Mos220.ru

Онлайн марафоны
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стажировка менеджер по персоналу

Стажировка менеджер по персоналу

  • Управление рабочей группой.
  • Обсуждение, согласование инструментария на этапе формирования ТЗ с руководителем проекта.
  • Проведение пилотного этапа;

Вакансия Наставник-тренер

  • Учить ребят тому, как создать свой собственный бизнес;
  • Находить индивидуальный подход к каждому ребенку;

Стажировка в отделе подбора персонала

  • работа на интернет площадках поиска работы
  • работа в социальных сетях
  • входящие и исходящие звонки
  • работа в массовом подборе
  • закрытие офисной заявки на персонал

Стажировка «Руководитель строительных проектов»

Стройкомплекс города Москвы приглашает выпускников 2017 года принять участие в стажировке с дальнейшим трудоустройством на позицию «Руководитель строительных проектов».

На стажировку приглашаются выпускники бакалавриата,…

Вакансия «Менеджер»

Создать присутствие нового проекта Schüco Life, созданного для взаимодействия с конечными потребителями продукции, на всех возможных релевантных площадках и соц….

ВАКАНСИЯ «Преподаватель детского предпринимательства»

    Преподавать группе детей (6-12 лет) экономику, основы предпринимательства, рекламу, дизайн-мышление и другие экономические и финансовые дисциплины по готовым методикам на базе одной из 20 площадок в течение 12 занятий по выходным.

Практика для студентов

  • Общение с топ менеджментом генподрядных организаций, заказчиками, инвесторами
  • Получение ТЗ от Заказчика для расчета КП.

Стажировка «Финансист/бухгалтер»

  • Финансовый анализ хозяйственной деятельности предприятия
  • Анализ финансовых рисков и рентабельности бизнес-проектов
  • Разработка бизнес-планов новых видов бизнеса
  • Навыки в сфере финансового анализа
  • Навыки в сфере анализа финансовых рисков и рентабельности бизнес-проектов
  • Навыки в разработке бизнес-планов

Вакансия «Агент по работе с недвижимостью»

  • Обработка входящих заявок клиентов
  • Презентация риелторской услуги
  • Деловые переговоры с клиентами
  • Заключение договоров на оказание риелторских услуг
  • Подбор и презентация объектов недвижимости
  • Сопровождение сделок покупки-продажи
  • Поддержание и расширение клиентской базы
  • Образование не ниже среднего специального
  • Возможно без опыта работы,

Стажировка в отдел по работе с персоналом

  • Участие во внутренних HR процессах
  • Оценка персонала (ведение баз данных)
  • Ведение кадрового документооборота
  • Студент /выпускник факультета «Управление персоналом»
  • Проактивность,

Стажировка Специалист по продажам

  • увеличение количества продаж и среднего чека
  • поиск новых партнеров
  • ведение деловой переписки
  • проведение встреч
  • опыт работы в сфере маркетинга или продаж
  • грамотность,

Вакансия Ассистент / координатор отдела

  • Прием и учет входящих обращений по телефону
  • Формирование и корректировка календаря встреч команды
  • Планирование задач и проектов в CRM,

Стажировка SMM-менеджер

  • написание статей
  • ведение рекламных кампаний, подготовка и размещение рекламных материалов в социальных сетях
  • разработка контент-плана
  • поиск,

Стажировка в кинокомпании

Кинокомпания «Союз Маринс Групп» запускает стажерский проект для студентов

  • Неоплачиваемая стажировка
  • Период прохождения 1-3 месяца
  • Возможность дальнейшего трудоустройства по результатам работы
  • Подготовка характеристики и благодарственного письма

    Управление персоналом: департамент мотивации,

Вакансия «Junior Research Manager»

  • Выгрузка и анализ данных
  • Cоздание отчетов (Excel, PowerPoint, BI-системы) по рекламной активности клиентов группы и их конкурентов
  • Анализ рекламного рынка
  • Анализ медиапредпочтений
  • Анализ маркетинговых показателей
  • Согласование проектов с клиентским сервисом и стратегическим департаментом

    Высшее/неоконченное высшее образование (желательна специализация в математике,

Вакансия «Менеджер по продажам»

  • Активное расширение каналов сбыта: поиск и привлечение путем “холодных звонков”, так же предоставляется база “теплых” клиентов
  • Выявление потребностей клиента в продукции компании
  • Проведение телефонных переговоров и личных встреч
  • Деловая переписка
  • Заключение договоров‚ контроль дебиторской и кредиторской задолженности.

Стажировка «Стажер в Дирекцию комплексного страхования»

  • Подготовка отчетности подразделения (включая сводную)
  • Ведение базы данных
  • Участие в формировании предложения по взаимодействию с клиентами и партнерами
  • Работа в проектной группе по проектам Дирекции
  • Обзвон клиентской базы с целью предложения новых продуктов
  • Возможность прохождения производственной практики
  • Получение уникальных практических знаний и опыта
  • Работа в команде под руководством опытных наставников
  • Постоянное обучение за счет компании
  • Индивидуальный подход к каждому стажеру
  • Гибкий график
  • Молодой и дружный коллектив
  • Открытие перспектив профессионального и карьерного роста

Стажировка «Маркетолог»

  • помощь руководителю в рамках текущих проектов‚ связанная с маркетинговыми исследованиями рынков образовательных и консалтинговых услуг, сектора экологического и социального предпринимательства
  • сбор,

Стажировка «Помощник главного бухгалтера»

  • выполнять работу по бухгалтерии
  • выполнять работу по формированию архивов
  • учиться работать в бухгалтерской программе «БухгалтерияКонтур»
  • составлять прочую документацию и отчетность под руководством главного бухгалтера
  • навыки работы в Exсel
  • внимательность
  • исполнительность
  • стажировка проходит в офисе
  • 2-4 часа/день,

Вакансия «Менеджер по страхованию и кредитованию»

АО КБ «Ситибанк» ищет студентов на должность «Менеджер по страхованию и кредитованию» в Москве. Опыт работы не требуется.

    Работа за фирменными стойками банка,

Стажировка «Маркетинг и PR»

  • Взаимодействие с клиентами
  • Исследования рынка поиск клиентов
  • Подготовка коммерческих предложений
  • Подготовка договоров с клиентами
  • Наполнение контентом ресурсов
  • Взаимодействие с рекламодателями
  • Целеустремленность
  • Коммуникабельность
  • Активность
  • Внимательность
  • 1-4 курс обучения
  • Полный день
  • Работа в офисе
  • Компенсация проезда
  • Компенсация связи
  • Возможно трудоустройство

Информация о компании:
Компания «ЮРИСТОКРАТ» занимается оказанием высококачественных индивидуально-ориентированных услуг,…

Налоговый консультант

Вакансия только для студентов и выпускников профиля Налоги и налогообложение. Опыт работы необязателен.
Обязанности:

    Работа с первичной документацией,

Ассистент отдела Mystery Shopping

  • Администрирование проектами Mystery Shopping (Тайный покупатель) на полевом этапе
  • Активный поиск тайных покупателей для участия в проектах
  • Инструктирование тайных покупателей
  • Контроль выполнения сроков и условий технического задания по проектам
  • Разрешение вопросов,

Консультант по продажам со знанием китайского языка

В крупной Швейцарской компании — производителе часов премиум класса открыта вакансия Консультанта по продажам со знанием китайского языка.

Обязанности:
• Представление бренда внутри и снаружи бутика
• Консультирование клиентов по продукции
• Работа за кассой
• Мерчендайзинг
• Поддержание клиентской базы
• Разработка специальных заказов

Требования:
• Уверенное владение китайским языком
• Опыт в продажах будет преимуществом
• Отличные коммуникативные навыки
• Желание работать и развиваться в стабильной и хорошо известной международной компании
• Компьютерная грамотность

Условия:
• График 2-2
• Оформление по ТК РФ
• Социальный пакет,…

Стажёр-маркетолог в компанию “Ипотечная лаборатория”

Подробная информация о вакансии:

По всем вопросам обращайтесь по тел….

Стажер в группу “финансы” отдела продаж электроинструментов Bosch

· Работа с дебиторской задолженностью
· Ведение документооборота
· Коммуникация с клиентами

Требования к кандидатам:
· Студенты очной формы обучения
· Готовность работать 40 часов в неделю (полный рабочий день)
· Знание английского языка – не ниже Intermediate
· ПК – опытный пользователь (MS Office)
· Ответственность,…

Стажер в отдел складской логистики Bosch

Занятость 30 часов в неделю.

Обязанности:
· Прием продукции
· Упаковка оборудования
· Сбор заказов
· Подготовка документации

Требования к кандидатам:
· Студенты очной формы обучения
· Готовность работать 40 часов в неделю (полный рабочий день)
· Знание английского языка – не ниже Intermediate
· ПК – опытный пользователь (MS Office)
· Ответственность,…

Стажёр в отдел маркетинга электроинструментов Bosch

Занятость 40 часов в неделю.

Обязанности:
· Подготовка презентаций, статистик, переводов
· Разработка сувенирной продукции
· Участие в подготовке выставок,…

Стажер-маркетолог в Nestle

ООО «Нестле Россия» приглашает начинающих специалистов приобрести новые навыки и узнать больше о компании в Департаменте Маркетинга бизнеса Кондитерские изделия….

Старт карьеры в Мегафоне

К нам приходят просто пройти стажировку. А каждый 4-й остается, потому что нашел свое дело

Команда

Рядом будут крутые и амбициозные коллеги, которые помогут узнать больше

Гибкий график

Занятость от 30 часов в неделю, чтобы совмещать работу с учебой

Интересные задачи

Ты будешь выполнять реальные задачи, а не перебирать бумажки

Направления стажировок

Если ты разбираешься в современных продуктах и у тебя есть инновационные идеи — приходи к нам!

Маркетинг

Если тебе близко развитие новых бизнесов и партнеров (VAS) или ты планируешь быть экспертом в

  • клиентском опыте
  • продуктовом маркетинге
  • маркетинговых коммуникациях

Инфраструктура

У нас много онлайн-курсов, а также очных курсов, адаптированных для обучения онлайн

Big Data

Расскажи о себе, если ты будущий

  • data scientist
  • разработчик Oracle, SQL, Java или Scala

А ещё

Мы проводим стажировки по направлениям: стратегии, бизнес-аналитике, логистике и закупке, управлению персоналом, связи с общественностью, финансам и цифровым сервисам.

Цифровые сервисы
  • стать гуру в digital
  • развиваться вместе с самым динамическим направлением

Как стать стажером

Отправь заявку на стажировку

Выполни тестовое задание и пройди интервью

Приходи на работу и прояви себя!

Вакансии

Учим. Прокачиваем. Вдохновляем
Актуальное Смотреть все вакансии
Стажер направления «Клиентский опыт и политика контактов»
Стажер направления управление брендом
Data scientist — стажер
Стажер CVM
Стажер в группу технической поддержки клиентов
Стажер (разработка отчётности PL/SQL)

Расскажи о себе

Ты всё сделал правильно

Спасибо за отклик! Теперь твоё резюме в базе МегаФона. Если у нас будут подходящие для тебя стажировки, мы обязательно с тобой свяжемся.

Чтобы не упустить свой шанс, подпишись на рассылку актуальных стажировок по твоим приоритетам.

А пока можешь познакомиться с нашим офисом.

Отзывы

Я занимаюсь написанием текстов для разных каналов коммуникации: SMS, IVR, USSD, e — mail. Команде понадобилось всего две недели, чтобы ввести меня в процессы. Сейчас я чувствую себя частью коллектива

Анастасия Зобова

Стажер направления «Клиентский опыт и политика контактов»

Я стажировался в МегаФоне три месяца перед тем, как стать специалистом. С первого дня коллеги вдохновляют меня своими навыками, я многому у них научился. В МегаФоне я решаю реальные задачи, которые позволяют мне понять работу с большими данными

Вячеслав Попов

Аналитик больших данных

Я еще не закончила вуз, но уже вижу результат своей работы в финансах. Ко мне относятся как к реальному члену команды, и я занимаюсь полезными проектами, которые в дальнейшем используются в компании

Как построить карьеру менеджеру по персоналу

Как построить карьеру менеджеру по персоналу. Личностные и профессиональные качества для успешной карьеры. Советы для карьериста.

Каждый из нас, хотя бы раз в жизни, испытывал настоящий страх перед специалистом, который проводил собеседование. В такой момент кажется, что ты находишься под огромным микроскопом компании и тебя пытаются изучать со всех сторон. Но если взглянуть на ситуацию со стороны менеджера по персоналу, то она сразу принимает совершенно другой вид.

Каждый рабочий день специалиста по подбору персонала начинается с изучения резюме соискателей. После отбора подходящих кандидатов, HR-специалист назначает собеседование, на котором пытается понять, подходит ли данный человек на открытую вакансию. Может показаться, что работа специалиста по подбору персонала скучна и однообразна, но это совершенно не так!

Только представьте, насколько далеко соискатели могут зайти при описании своих личностных качеств и умений, составляя свои резюме. От правильной и интересной самохарактеристики может зависеть получение желаемой должности и здесь, многие соискатели начинают проявлять всю свою безграничную фантазию. Например, можно прочесть такие интересные фразы как (выписки из реальных резюме):

— «Я очень ответственный и легко обучаемый человек, поэтому я знаю, как правильно пользоваться принтером, умею отвечать на телефонные звонки и готовить кофе руководителю»;
— Описание должностных обязанностей на предыдущем месте работы: «умение ставить офис на сигнализацию в конце рабочего дня и снимать ее в начале работы»;
— «Грамотность, интеллигентность, автомобильность» и т.д.

После рассмотрения таких резюме специалист по подбору персонала заряжается позитивным настроением на весь день или идет пить валериану. Как правило, многие HR- специалисты любят обсуждать своих самых запоминающихся соискателей, и даже после выхода на пенсию помнят необычные «экземпляры» кандидатов.

Приходя на должность специалиста по подбору персонала стоит адекватно оценивать свой уровень стрессоустойчивости и умение воспринимать людей такими, какие они есть.

Начало карьеры HR-специалиста всегда связано с повышенным уровнем стресса. Каждая личность индивидуальна, тем более каждый соискатель. Для человека, стремящегося получить хорошую работу очень важно произвести впечатление на менеджера по персоналу и сделать так, чтобы его запомнили. Но иногда кандидаты в своем стремлении заходят слишком далеко, оставляя такое впечатление, после которого бывает сложно что-то исправить.

Специалистов по подбору персонала можно смело назвать вершителями судеб, ведь они не понаслышке знают всё о построении карьеры практически в любой сфере деятельности. Но зачастую, путь профессионального развития менеджера по персоналу заходит в тупик из-за малого количества ступеней в карьерной лестнице до профессиональной вершины. Карьерный потолок достигается уже через несколько небольших повышений и развитие останавливается.

Чаще всего, начало карьеры у HR-специалистов начинается с работы в рекрутинговом агентстве, где они набираются необходимых знаний и навыков для дальнейшей деятельности. Крупные компании редко берут на работу специалистов без опыта и основной базы практических умений.

Структура карьерного пути специалиста по персоналу практически везде одинакова и состоит из небольшого количества ступеней. Например:

— HR-директор компании (руководитель HR департамента)
— Руководитель отдела (делопроизводства или по подбору персонала)
— Менеджер по кадрам (Специалист по кадрам)
—- Помощник менеджера (стажер и т.п.)

Быстрота построения карьеры менеджера по персоналу зависит только лишь от его личностных качеств. Если для врача или учителя важно набираться опыта, проводить исследования, защищать диссертации и научные работы, то для HR-специалиста необходимо наличие умения хорошо разбираться в людях, стрессоустойчивость и позитивное отношение к жизни. Кадровик-зануда нагонит скуку не только на всех соискателей, но и на своих же коллег.

Менеджер по подбору персонала всегда становится первым человеком, которого видит и с кем беседует соискатель. Именно поэтому, многих менеджеров по персоналу называют «лицом компании». Впечатление, которое они произведут на кандидата, будет играть одну из решающих ролей при выборе соискателем подходящего места работы.

Стать HR-специалистом может любой желающий, вне зависимости от имеющегося образования или опыта работы. Самое главное в данной профессии — это ориентированность на окружающих и открытая жизненная позиция. Важно быстро понять, что на самом деле представляет из себя соискатель, что пытается скрыть или в чём хочет солгать. Чаще всего, менеджеры по персоналу — это люди с образованием в области психологии, социологии, а также те, кто легко умеет чувствовать собеседника. Таких людей принято называть «природными психологами».

Хороший HR-специалист всегда стремится обращать внимание на различные детали, с помощью которых можно составить истинный «портрет» кандидата. Если бы главный герой произведений Артура Конан Дойла жил в наше время, то он стал бы превосходным HR-менеджером. Только представьте, с какой быстротой и точностью Шерлок Холмс отсеивал бы кандидатов-лгунов. Например, если кандидат говорит, что он аккуратный и педантичный человек, но на собеседование пришел в мятом костюме или грязной обуви, то он явно пытается ввести всех в заблуждение.

Квалифицированный менеджер по подбору персонала, как хороший сыщик, сразу замечает незначительные детали во внешнем виде и рассказах соискателей, которые помогают ему в дальнейшем сделать правильный выбор и найти лучшего кандидата на должность.

Семь рекомендаций, для того чтобы сделать успешную карьеру эйчару

Коммуникабельность
Карьера в области управления персоналом подразумевает ежедневное общение с большим количествомлюдей. Каждый из них будет ждать от вас не только профессионализма, но и готовности выслушать и принять активное участие в решение его проблем. Развивайте свои коммуникативные навыки, читайте профессиональную и художественную литературу, расширяйте общий кругозор и эрудицию. Успешный менеджер по персоналу легко найдёт общий язык как с главным технологом, таки с генеральным директором корпорации.

Стрессоустойчивость
Давление со стороны руководства и коллег, сжатые сроки выполнения задач, огромное количество звонков и собеседований приводят нас к быстрому профессиональному выгоранию.Не зря профессию менеджера по персоналу уже давно признали одной из самых стрессовых. Учитесь «держать удар» и не принимать близко к сердцу каждую конфликтную ситуацию. Именно хладнокровный подход к решению рабочих вопросов поможет вам стать не только профессионалом своего дела, но и успешным управленцем.

Постоянное развитие
Как показывает практика, между теорией, преподаваемой в вузах и практическими знаниями лежит огромная бездна. Карьерный и профессиональный рост невозможен без постоянного самообучения и повышения квалификации. Отдавайте предпочтение узкоспециализированным курсам и семинарам, авторами которых являются признанные профи в HR. Например, еслисейчас ваш функционал лежит в области рекрутинга, то имеет смысл посетить семинар «Интервью по компетенциям». А если вы решили «подтянуть» кадровое делопроизводство, будет нелишним прослушать курс о сложных увольнениях.

Спуститесь с небес
Отбросьте излишний юношеский максимализм и не витайте в облаках. Путь к карьерным вершинам сложен и тернист. В конце 2015 г. на вакансию менеджера по персоналу в среднем претендовало 20 — 30 человек и среди них былонемало специалистов с престижным образованием и серьёзным опытом работы. Важно выделиться на фоне конкурентов и доказать, что вы являетесь перспективным сотрудником, готовым трудиться на благо компании и вкладывать душу в общее дело. Такая позиция будет в первую очередь близка международным компаниям, так как они уделяют максимум внимания развитию корпоративной культуры и стараются сделать работу вторым домом для своего персонала.

Меж двух огней
Должность HR-менеджера одна из самых сложных в любой компании. С одной стороны, на вас будут давить вечно недовольные сотрудники, а с другойтребовательный менеджмент. Ваша основная задача – находить компромисс между враждующими сторонами, соблюдая интересы каждой из них в переговорах. Для этого вы должны быть хорошим дипломатом и стратегом одновременно. Учитесь слушать людей, читать между строк и лавировать средикорпоративных коалиций.

Кто владеет информацией, тот владеет миром
Для эффективной работы вы должны не просто отлично знать свою предметную область, но и хорошо разбираться в бизнес-процессах, чётко понимать особенности и стратегию развития вашей компании на рынке. Будьте всегда в курсе последних тенденций HR-рынка и старайтесь внедрять лучшие практики в свою работу. Особое внимание уделите изучения опыта крупных международных корпораций, так как именно у них система управления персоналом развита на высоком уровне. К сожалению, многие российские собственники до сих пор считают развитие HR-блока бесполезной тратой времени и убедить их в обратном – ваша задача.

Связи решаю всё
Невозможно представить успешного HR-менеджера без широкого круга знакомств. В век информационных технологий мы можем сэкономить массу времени, развивая контакты посредством социальных сетей. К вашим услугам Linkedin, Facebook, Мой круг и многие другие российские и международные профессиональные сообщества. Знакомьтесь, общайтесь, обменивайтесь опытом. Развитие личных контактов позволит вам не только быстро закрывать вакансии вашей компании, но и наладить полезные связи для успешного построения собственной карьеры.

Какие задачи стоят перед менеджером по подбору персонала?

Главной фигурой, обеспечивающей нормальное функционирование и успешность компании, является менеджер по персоналу. Его работа связана по большей части с обеспечением предприятия трудовыми ресурсами, необходимыми для достижения стратегических и текущих целей организации. Задачи менеджера по подбору персонала имеют свои различия в зависимости от отдельного предприятия и его руководства.

Функции менеджера

Задачами, которые необходимо выполнять менеджеру по персоналу, являются:

  1. Обеспечение предприятия необходимыми кадрами с целью его нормального функционирования и процветания. В данном случае менеджер должен руководствоваться долгосрочными целями компании.
  2. Выявление потребности в конкретных работниках и поиск источников для их привлечения. Менеджер должен сначала найти потенциальных сотрудников, а затем провести все необходимые процедуры, предназначенные для приема кадров на работу.
  3. Изучение результатов предыдущей трудовой деятельности кандидатов. При этом данные результаты должны соответствовать будущей должности работника, чтобы впоследствии работа выполнялась качественно.
  4. Обучение персонала и направление сотрудников на повышение квалификации в случае возникновения такой необходимости. То есть менеджер должен развивать персонал и продвигать его по карьерной лестнице.
  5. В некоторых случаях менеджер по подбору кадров должен самостоятельно проводить обучение, направленное на повышение квалификации работников. В него входит обучение новым навыкам и деловым качествам, необходимых для увеличения результативности выполняемых обязанностей сотрудников.
  6. Организация взаимодействия коллектива с руководством. Задача предполагает осведомление работников об изменениях в компании или о решениях, принятых руководством, а также информирование начальства о вновь прибывших или выбывших сотрудниках.
  7. Менеджер должен проводить оценку трудовой мотивации сотрудников, а также анализ персонала по деловым и личностным качествам, которыми следует владеть работникам для выполнения задач предприятия. При этом выявляются потребности в обучении отдельного сотрудника, а также проводится мотивирование материальными и нематериальными методами.
  8. Развитие корпоративной культуры в коллективе и обеспечение благоприятных социально-психологических условий для работы на предприятии. Разрешение конфликтов и споров также ложится на плечи менеджера по персоналу.
  9. Организация документированного учета работников (ведение личных дел на каждого сотрудника и оформление трудовых договоров с персоналом компании).
  10. Выявление и исследование возможных причин текучести кадров. Кроме того, менеджер по персоналу обязан следить за качественным выполнением работы сотрудников и определять социально-бытовые потребности работников с целью их последующей реализации.
  11. Проверка правильного применения трудового законодательства при приеме, увольнении или перемещении сотрудников, а также для наказания/поощрения работников.

Организация подбора кадров на предприятии

Организация подбора кадров связана, прежде всего, с выявлением потребностей предприятия в конкретных сотрудниках. Данная процедура включает в себя расчет потребности в конкретных категориях работников. Затем проводится нормативное описание четких профессиональных требований, которые должны предъявляться к новым кандидатам на вакантные места.

После того, как описание будет сделано, менеджер по персоналу выбирает способы профессионального подбора кадров и формирует основные принципы, согласно которым будет производиться набор новых работников.

Впоследствии проводится поиск персонала. Он связан с размещением информации о вакантных должностях в интернете или в других средствах массовой информации либо обращением в специальные агентства, которые занимаются трудоустройством безработных граждан. Далее проходит оценка результатов собеседований с потенциальными работниками и вынесение решения по поводу приема конкретного кандидата. Эта процедура обычно связана также с согласованием нового сотрудника руководством организации.

После того, как работник будет принят на новую должность, проводится его стажировка, и по ее результатам принимается решение о том, соответствует ли кандидат новой должности. В процессе стажировки менеджер по набору персонала знакомит нового сотрудника не только с производственным процессом в организации, но и с обязанностями, которые на него будут возложены в рабочее время. Если необходимо обучение, то оно проводится обучение под руководством менеджера.

В случае одобрительного решения по поводу принятия на вакантное место нового работника, между компанией и кандидатом на новую должность подписывается трудовой договор. Его оформление входит в обязанности менеджера по кадрам.

Оценка деловых качеств работника при подборе кадров

Выделяют личностные и профессиональные деловые качества работника. При приеме на работу оцениваются следующие деловые качества кандидата:

  • профессиональная квалификация потенциального работника>
  • наличие трудового стажа работы в качестве сотрудника в аналогичной сфере деятельности>
  • уверенность в себе, в собственных силах>
  • эмоциональная уравновешенность (необходима в случае возникновения стрессовой ситуации)>
  • добросовестность (для качественного и своевременного выполнения заданий)>
  • инициативность (применима к конкретным должностям, которые требуют внесения нововведений в деятельность компании)>
  • коммуникабельность (способность взаимодействовать с коллективом и работать в команде, где это необходимо).

Кроме этих основных деловых качеств, работодателю могут понадобиться и дополнительные требования, среди которых может быть наличие водительских прав или, к примеру, знание какого-либо иностранного языка.

Критерии подбора персонала

Чтобы дать оценку новому кандидату на представленную должность, менеджеру по персоналу следует опираться на следующие критерии:

  1. Логическое мышление и способность быстро принимать решения при возникновении различных ситуаций, а также умение кандидата выбрать наиболее правильный вариант исхода событий для конкретных случаев.
  2. Деловая и коммерческая ориентация. Умение человека достигать поставленных целей (даже ради материальной мотивации).
  3. Способность быстро работать с цифрами. Умение человека быстро вычислять в уме, а также работать с большим количеством цифровой информации.
  4. Способность к обучению и переобучению. Кандидат должен стремиться к новым знаниям и овладевать новыми навыками и умениями.
  5. Системное мышление. Оно предполагает принятие новых вариантов решения поставленной задачи, а также восприятие не только взаимосвязей между аспектами, возникшими в определенной ситуации, но и понимание структуры как цельной системы.
  6. Целеустремленность и упорство. Следование поставленным целям и задачам и достижение нужного результата независимо от каких-либо внешних ситуаций.
  7. Инициативность. Предполагает наличие такого качества у работника, как активность и индивидуальность, а также способность раскрывать все эти качества на рабочем месте.
  8. Решительность кандидата. Способность быстро принимать решение по конкретной ситуации при нескольких существующих вариантах ее исхода.
  9. Способность к самоорганизации. Умение организовать собственную трудовую деятельность.
  10. Гибкость и умение адаптироваться к новым условиям. Способность человека как можно быстрее адаптироваться и включиться в работу в изменившейся ситуации.
  11. Коммуникабельность и способность произвести приятное впечатление. Этот критерий особенно важен, если будущая должность связана со взаимодействием с партнерами компании.
  12. Умение работать в команде. Сюда можно отнести способность к кооперации с другими лицами и неконфликтность кандидата.
  13. Способность убеждать других людей для того, чтобы воздействовать на них и тем самым достигать целей компании.

Инструменты подбора персонала

Инструменты подбора персонала представляют собой средства, которые применяют менеджеры по кадрам, предназначенные для определения соответствия кандидата вакантной должности. Среди них выделяют:

  1. Анкетирование (проводится с целью представления образа о конкретном соискателеля и для определения достоверности личных данных и данных о трудовой деятельности кандидата).
  2. Интервью в виде автобиографического рассказа (по его результатам можно судить о грамотности речи кандидата и о его заслугах за период его прошлого трудового стажа).
  3. Интервью в виде конкретной ситуации (предназначено для определения таких качеств, как быстрое приспособление к ситуации и принятие рационального решения).
  4. Стресс-интервью (проверка кандидата на моральную сдержанность и сохранение хладнокровия в стрессовой ситуации).
  5. Анализ почерка (существуют различные методы по его «дешифровке», способные рассказать о деловых и других качествах потенциального работника).
  6. Проективные вопросы (предполагает оценку окружающим людям, которую должен дать кандидат, при сложившихся конкретных условиях, что позволяет вывести на «чистую воду»).
  7. Лингвистический анализ речи (Основан на исследовании речи кандидата, а точнее отдельных фраз и слов, которые он использует в ходе разговора. При этом особое внимание уделяется паузам, прерывистости и даже покашливаниям собеседника).
  8. Всевозможные виды тестирования (для определения способности быстро принимать правильные решения, которые необходимо будут в процессе работы).
  9. Написание эссе (рассказ о конкретном событии, о произведенных на кандидата впечатлениях).
  10. Решение ситуационных задач, связанных с конкретной деятельностью компании.
  11. Детектор лжи как экстремальный инструмент выбора кандидата.
  12. Полученные в ходе прошлой трудовой деятельности рекомендации от бывших работодателей, в которых описываются прошлые заслуги работника и его личные качества, способствовавшие выполнению поставленных задач.

В наше время менеджер по подбору персонала все чаще стал опираться на психологические характеристики и качества потенциального работника, так как в жестких условиях бизнеса невозможно обойтись без уравновешенных и способных продолжать работу в новых условиях сотрудников.

Работа для студентов и выпускников: опыт «Procter & Gamble»

Найти работу без опыта – головная боль для каждого второго молодого специалиста. Обычно работа для студентов и выпускников вузов не отвечает большим амбициям: официант, сотрудник call-центра, курьер… Менеджер по подбору персонала в Procter & Gamble Валерия Кошкарева рассказала, почему они предлагают работу преимущественно студентам и выпускникам без опыта работы.

В этой статье:

Кто такие P&G и почему все хотят там работать?

У тебя дома точно есть товары одного из брендов P&G, потому что это практически любой товар ежедневного потребления, кроме еды. Сейчас небольшой тест на узнавание:

Если у вас дома есть хотя бы одна упаковка с любым логотипом, изображенным выше, то вы – потребитель продукции компании Procter & Gamble. А теперь представьте масштаб производства и оборотов по всему миру!

За всем этим стоят люди, которые объединены единой целью – улучшать жизнь потребителей и следующих поколений каждый день. Ежедневно сотрудники P&G трудятся для того, чтобы потребитель пользовался качественной и современной продукцией.

Чтобы обеспечить жизнедеятельность такой крупной международной компании, все процессы сгруппированы по «функциям»:

  1. Логистика (Supply Network Operation)
  2. Продажи / Работа с ключевыми заказчиками (Sales)
  3. Маркетинг (Marketing)
  4. Исследование рынка (Consumer & Market Knowledge)
  5. Финансы (Finance & Accounting)
  6. Информационные технологии (Information Technologies)
  7. Отдел персонала (Human Resources)
  8. Закупки (Purchasing)
  9. Контроль качества (Quality Assurance)
  10. Коммуникации (Communications)

Валерия объясняет, что в отделах, не связанных с производством, большим спросом пользуются менеджеры отдела по работе с ключевыми ритейлерами, площадками онлайн продаж и даже с магазинами без имени в вашем доме. Городов много, много направлений продвижения – нужно очень много крутых специалистов.

Работа для студентов начинается со стажировки или после участия в кейс-чемпионатах. Они хорошо проверяют навыки участников и их желание быстро обучаться новому.

Набор кандидата в Procter & Gamble строится следующим образом:

  1. Рассмотрение заявки и резюме соискателя. Тут идет отбор по курсу обучения и по уровню владения английским языком, который указал кандидат в заявке.
  2. Онлайн тестирование из двух частей: 1 часть – ваши личностные характеристики, 2 часть – тест в формате игры, который проверяет навыки счета в уме в несколько действий, логику, концентрацию внимания и память (на игру дается 25 мин.).
  3. Три этапа собеседований с менеджерами «функции», в которую хочет попасть кандидат (например, в отдел продаж). Кандидату задают вопросы из реальной жизни, чтобы найти примеры проявления лидерских компетенций, навыков работы в команде и других. На этом этапе проверяют знания английского языка, которые заявил кандидат.

Кандидату задают вопросы из реальной жизни, чтобы найти примеры проявления лидерских компетенций, навыков работы в команде и других.

Какая работа для студентов и выпускников доступна в организации?

Работа для студентов и выпускников без опыта начинается со стажировки. Рассмотрим всю схему на примере отдела продаж. Стажер получает самостоятельный проект с бизнес-целями, сам решает, как этих целей достичь – в этом и заключается проверка и оценка способностей новичка. За каждым стажером закреплен наставник, который много помогает и мало контролирует. Таким образом, стажер может в полной мере раскрыть свой потенциал.

В конце испытательного срока стажер проходит review – мини-экзамен. Он готовит презентацию, рассказывает про цели своего проекта и результаты. Если бизнес-кейс успешный, то человек получает предложение о постоянной работе и должность «менеджер отдела продаж», но тут нужно сделать небольшое отступление.

Должность специалиста отдела продаж чаще всего предполагает продажу кому-то чего-то самым прямым образом: вам звонят и предлагают оформить кредитную карту (продажи = колл-центр), или работают с вами уже в магазине (продажи = консультирование), или договариваются с вами о крупной сделке или о сотрудничестве, если вы нефтяной магнат (продажи = переговоры). Так вот, в P&G есть еще одна трактовка профессии менеджера по продажам. Звучит она довольно нетривиально.

Работа на этапе молодого специалиста заключается в том, что он получает самого настоящего клиента, как если бы вам дали вести переговоры с директором ближайшего супермаркета. Специалист по продажам в P&G согласовывает промоакции (например, два порошка по цене одного) с маркетологами и с самим магазином. Эта акция также анализируется – выгодно или нет.

Кто сможет пройти собеседование в международную компанию?

Кажется, что эта статья заставит кого-то уже начать учить английский, потому что нет шансов работать в крутой международной компании без знания иностранного языка. В Procter & Gamble рассматривают только тех кандидатов, которые знают язык на уровне Upper-Intermediate и выше. Схитрить не получится: язык проверяется на собеседованиях в реальном диалоге.

Уровень Upper-Intermediate означает, что вы можете говорить на английском и легко отвечать на вопросы из разных областей жизни. Допустимы незначительные ошибки в грамматике, но в основном используете все конструкции корректно и уместно. Люди с таким уровнем смотрят фильмы в оригинале без специальной адаптации по словарю и скорости речи, понимают незнакомые высказывания по контексту.

Помимо английского вся система отбора (и последующей стажировки) направлена на то, чтобы выявить людей с качествами успешного управленца:

  • Лидерские качества;
  • Умение работать как в команде, так и самостоятельно;
  • Коммуникативные навыки.

Карьера на производстве для технарей без опыта

Предисловие. Завод P&G Gillette в Санкт-Петербурге – одна из двух производственных площадок P&G в России, на котором работают более 500 сотрудников. Они производят лезвия и станки под легендарным брендом, а также занимаются упаковкой премиальной бритвенной продукции. Второй завод, на котором работают более 2000 сотрудников, находится в Новомосковске Тульской области. На нем производят моющие средства, стиральные порошки и средства детской гигиены. Зачем мы это всё рассказываем? Эти заводы являются хорошим примером производственной организации, где могут работать выпускники технических колледжей и вузов.

Чтобы понять, какие есть профессии в производственной сфере, мы обратились к менеджеру по подбору и развитию персонала на заводе Gillette в Петербурге.

На заводе есть вакансии как для кандидатов с высшим образованием, так и для выпускников с диплом колледжа.

Работа для выпускников колледжей

Если ты получил среднее техническое образование (слесарь, сварщик, токарь и т.д.), то можно устроиться оператором или техником производственного оборудования. Все новички проходят обучение с наставником, потом сдают квалификационный экзамен и только тогда допускаются к самостоятельной работе.

Ребята, рекомендуем присмотреться к колледжам машиностроения и к программам подготовки по направлениям:

  • Техник
  • Техник-механик
  • Техник-мехатроник (если хочется программировать оборудование)
  • Специалист по технологии машиностроения
  • Техник-технолог (если тянет в химию)
  • Автослесарь
  • Сварщик
  • Токарь

Все программы техникумов имеют кодировки. Чтобы понять, к какой профобласти относится специальность, смотрите на первые две цифры. Что они значат:

Читать еще:  Менеджер расходов для андроид
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector