Mos220.ru

Онлайн марафоны
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Менеджер по персоналу отдел кадров

Работа «Менеджер по персоналу»: 298 вакансий

Долго ищете работу в должности «Менеджер по персоналу»? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

График работы: гибкий график
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Кадровое агентство приглашает на работу оператора колл-центра по подбору персонала на вахту на различные должности: -комплектовщики, упаковщики, фасовщики, грузчики -укладчики, сортировщики -кассиры, мерчендайзеры -повара, пекари. баристы, сиделки 1. Обучение или . ещё переквалификация в процессе работы 2. Обучение работе с кандидатами, приему звонков, общению по телефону 4. График работы 9-15, 15-21, 5/2 5. Оформление по договору 6. Мотивационная часть в зависимости от количества привлеченных и адаптированных кандидатов. Сдельная оплата труда. Обязанности 1. Размещение объявлений на бесплатных источниках и ресурсах (список ресурсов и текст размещения предоставляется). 2. Проведение переговоров и собеседований с кандидатами с помощью выделенной сим-карты (через месяц работы посредством IP-телефонии). Только входящие звонки. 3. Мотивирование соискателей к трудоустройству и адаптации на объекте. 4. Отслеживание кандидатов: приезд в отдел кадров, недоезд, доезд на объект, результат адаптации. 5. Заполнение онлайн-отчета (простейшая программа). Опыт работы с ПК, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникации Наличие домашнего ПК и ноутбука Умение пользоваться Ватсапом, Эксель Наличие гарнитуры с микрофоном в перспективе Наличие выделенной сим-карты Условия: При выполнении плана продаж, премия

30 000 – 50 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года

— Взаимодействие с заказчиками; — Работа с активными вакансиями (линейный персонал, офисный персонал, топ-позиции); — Поиск и подбор специалистов разного уровня; — Составление и размещение вакансий на работных сайтах; — Проведение телефонных и очных интервью; — Оценка . ещё личностных и профессиональных компетенций кандидата; — Координация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений; — Отчетность. Мы предлагаем работу в стабильной компании со следующими условиями: — График работы 5/2 (выходные: сб и вс, праздничные дни по ТК РФ); — Оформление по ТК РФ; — Обучение; — Заработная плата оклад+% от закрытых вакансий; — Бесплатное питание; — Скидка 15% на продукцию компании; — ДМС (Добровольное Медицинское Страхование); — В шаговой доступности от метро и ж/д станции Выхино (5 минут пешком). — Опыт работы в подборе персонала (желателен); — Уверенный пользователь Excel, Word и интернет; — Коммуникабельность; — Нацеленность на результат; — Желание к самообучению; — Рассмотрим студентов заочного отделения с профильным образованием на полный рабочий день (приветствуется, если сессии и учеба в выходные дни).

15 000 – 25 000 руб.

График работы: подработка
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Размещение вакансий на сайтах, форумах, в соц.сетях. Входящие и исходящие звонки. Учет и отчетность . Доводить клиента до оформления. Предлагаем работу в кадровом агентстве по подбору кадров. График на выбор : с 9-00 до 15-00 или с 15-00 до 21-00 . 5/2, 2/2, 3/3. . ещё Удаленная работа (дома, на телефоне и ПК, в уютной обстановке). Оплата во время испытательного срока сдельно. Испытательный срок 2-3 месяца. Зависит от результатов работы.После испытательного срока оклад 10.000 +5% от каждой заявки. Оплата на карту банка. Подробности по WhatsApp +79272871213 Четкая дикция, речь без акцента, знание ПК, желание работать и помогать людям найти работу.

30 000 – 40 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года

— Подбор персонала (рабочие, специалисты, руководители начального, среднего звена) — Помощь в организации обучения сотрудников. — Полный рабочий день (с 9 до 17:00) — Заработная плата от 30000 до 40000 руб. — Место работы р-н Строитель — Опыт работы от 1 года — Высшее образование

40 000 – 45 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года

Размещение вакансий на работных сайтах; Работа с откликами соискателей (проверка резюме на соответствие заявленным в вакансии требованиям); Проведение первичных телефонных интервью (входящие и исходящие звонки); Холодный поиск кандидатов; Приглашение кандидатов на . ещё собеседование; Организация рабочих мест вновь принятых сотрудников (учетная запись, пропуск, сбор документов для оформления и т.д.); Отчетность. Работа в стабильной компании и неизбежно развивающейся сфере утилизации промышленных отходов Испытательный срок 3 месяца (может быть сокращен у успешного и схватывающего «на лету» сотрудника) График работы 5/2 (ПН-ПТ) 09:00-18:00 Стабильно 2 выходных дня (СБ, ВС) Без переработок, без задержек на работе! Стабильный оклад (обсуждается на собеседовании) Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек Комфортный офис в Бизнес-парке «РУМЯНЦЕВО» в непосредственной близости к метро «Румянцево» Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников БП Корпоративная мобильная связь Уютная кухня со всей техникой, чаем и свежемолотым кофе. Обеденный перерыв не в строго отведенный час, а тогда, когда Вы действительно проголодаетесь! Лояльное руководство! Дружный коллектив профессионалов! Работа в стабильной компании и неизбежно развивающейся сфере утилизации промышленных отходов Испытательный срок 3 месяца (может быть сокращен у успешного и схватывающего «на лету» сотрудника) График работы 5/2 (ПН-ПТ), часы на выбор сотрудника 09:00-18:00 Стабильно 2 выходных дня (СБ, ВС) Без переработок, без задержек на работе! Стабильный оклад (обсуждается на собеседовании) Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек Комфортный офис в Бизнес-парке «РУМЯНЦЕВО» в непосредственной близости к метро «Румянцево» Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников БП Корпоративная мобильная связь Уютная кухня со всей техникой, чаем и свежемолотым кофе. Обеденный перерыв не в строго отведенный час, а тогда, когда Вы действительно проголодаетесь! Лояльное руководство! Дружный коллектив профессионалов!

Менеджер по персоналу: Какие обязанности, сколько получает и как устроиться на работу

Менеджер по персоналу — это специалист, который занимается подбором персонала в компанию, оформлением соответствующих документов, поддержанием эффективности работы сотрудников.

Когда-то понятия “менеджер по персоналу” или “HR-менеджер” в России не существовало. Были специалисты по кадрам — кадровики. Чем они отличаются от менеджеров, какие профессиональные качества должны быть у эффективного менеджера, как найти работу и сколько зарабатывают HR — читайте в нашей статье.

Кадровик и эйчар — в чем разница?

Эйчар — профессия не новая. Это, если можно так сказать, реинкарнация кадровика, которые были и в Советском Союзе. Обычно они занимались бумажной работой, принимали людей в штат, организовывали совместные мероприятия.

Отличие в том, что кадровик был всего лишь подчиненным в штате. Тогда как эйчар уже ближе к руководителю: он сам принимает решения, формирует кадровую политику и корпоративную культуру компании. Хороший эйчар становится правой рукой руководителя и имеет все шансы занять кресло топ-менеджера.

Что делает менеджер по персоналу?

А это смотря какая компания. В крупной организации обычно созданы отделы или целые департаменты по управлению персоналом. Сотрудников там десятки, каждый из них работает по своей специализации.

Есть рекрутеры — люди, которые набирают сотрудников в штат. Есть специалисты по делопроизводству — они работают с документами. Есть тренинг-менеджеры — те, которые проводят различные мероприятия, мотивирующие сотрудников и побуждающие эффективно работать на благо компании.

В небольшой фирме менеджер, как правило, один. Он совмещает все эти обязанности. Рассмотрим каждую подробнее.

Рекрутер

Пожалуй, самая популярная специализация менеджера по персоналу. Рекрутер может работать как во внутреннем HR (внутри компании), так и во внешнем — агентстве по подбору персонала. Обязанности у этих специалистов примерно одинаковые: именно рекрутеры набирают сотрудников в штат на конкретную должность.

Поговорим о рекрутерах в конкретной компании. Что они делают?

  • составляют текст вакансий, прописывают требования к соискателям;
  • подают объявления по разным каналам;
  • принимают заявки от соискателей;
  • самостоятельно ищут кандидатуры, просматривают резюме;
  • изучают соответствие качеств и навыков соискателя на заявленную должность; назначают собеседования;
  • проводят собеседования и принимают решение, брать человека на работу или нет.

Обязанности рекрутеров в агентствах по подбору персонала:

  • просматривают вакансии в крупных и не очень компаниях;
  • дают работодателям советы по выбору персонала;
  • помогают составлять текст вакансии;
  • мониторят резюме соискателей;
  • оценивают профессиональные знания и качества соискателей;
  • организовывают встречи работодателей и соискателей;
  • помогают вести переговоры между ними;
  • контролируют работу кандидата на первом этапе работы.

Профессиональные и личные качества рекрутера:

  • знание психологии;
  • хорошая интуиция, умение видеть кандидата “насквозь”;
  • обучаемость. На рынке постоянно появляются новые профессии, нужно следить за тенденциями;
  • стрессоустойчивость. Любая работа с людьми предполагает нехилый стресс;
  • нацеленность на результат. Главное в работе рекрутера — не просто найти подходящего кандидата, а найти человека, который принесет максимальную пользу компании;
  • беспристрастность. Личное отношение (“нравится — не нравится”) тут не прокатит. Исключение — когда у эйчара имеется богатый опыт, тогда стоит прислушаться к интуиции;
  • этичность. Часто людям приходится отказывать — нужно делать это твердо, но деликатно;
  • грамотная речь;
  • знание английского языка (опционально).

Менеджер по делопроизводству

Младший брат кадровика. Менеджер по производству занимается в основном бумажной работой: составляет договора, приказы, справки и другие документы, оформляет выплаты и компенсации, ведет личные дела сотрудников, сопровождает процессы увольнения и зачисления в штат.

В крупных компаниях менеджер по делопроизводству работает в связке с другими специалистами кадровой службы. В небольшой организации он выполняет также обязанности секретаря или офис-менеджера, только с кадровой направленностью.

Качества менеджера по делопроизводству:

  • знание делопроизводства и документооборота — как общих, так и внутренних в компании;
  • знание Трудового кодекса и прочих законов, касающихся трудовых взаимоотношений;
  • умение работать со специальными программами (например, “1С: Зарплата, кадры”);
  • грамотная речь;
  • знание английского языка (опционально).
  • аккуратность и внимательность.

Тренинг-менеджер

Не такая распространенная должность — существует в крупных и средних организациях. Тренинг-менеджер работает в тесной связке с рекрутером и руководством компании. По сути, это тоже руководитель, и его вотчина — люди, которые работают в компании. Во всех остальных обязанности тренинг-менеджера берет на себя рекрутер или специалист по кадрам.

Обязанности тренинг-менеджера:

  • развивает корпоративную культуру компании;
  • занимается обучением и развитием персонала;
  • занимается мотивацией сотрудников;
  • приглашает преподавателей, коучей, специалистов для обучения персонала;
  • анализирует взаимоотношения сотрудников в коллективе;
  • организует совместные мероприятия для работников;
  • работает при необходимости индивидуально с каждым сотрудником;
  • дает рекомендации работодателям по улучшению эффективности работы сотрудников;
  • проводит психологическое тестирование.

Качества тренинг-менеджера:

  • знание современных программ и методов обучения;
  • знание психологии;
  • знание основ менеджмента. Как уже было сказано, тренинг-менеджер — это полноправный руководитель;
  • стратегическое мышление — все должно делаться на благо компании;
  • аналитическое мышление — умение определять, какие конкретно методики и тренинги подойдут именно для этого коллектива;
  • понимание принципов и пути развития компании;
  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость (все та же пресловутая работа с людьми!);
  • навыки проведения тренингов, умение выступать на публике;
  • гибкость в работе с людьми.
Читать еще:  Менеджмент в образовании профессиональная переподготовка москва

Дополнительные обязанности менеджера по персоналу

Эти обязанности касаются любой из вышеперечисленных специализаций. Как я уже сказала, нередко менеджер совмещает все три специализации или они “плавают” в зависимости от ситуации. Во всяком случае, надо быть готовым, что новоиспеченному эйчару придется:

  • формировать кадровую политику компании — самостоятельно или вместе с руководством;
  • следить за тем, чтобы штат был укомплектован полностью;
  • принимать решение об увольнении, повышении или понижении в должности сотрудника. Разумеется, с полным обоснованием для руководителя;
  • принимать решение о выплате заработной плате, повышении или понижении для конкретного сотрудника.

Плюсы и минусы профессии

Поскольку все эти специализации все же имеют много общего, разберем плюсы и минусы профессии в целом.

Плюсы профессии

  1. Возможность сделать карьеру. Если кратко — дорасти до должности руководителя кадровой службы или собственного агентства по найму сотрудников. Более подробности расскажем ниже.
  2. Возможности для саморазвития. Профессия кадровика тем и хороша, что на рынке постоянно появляются новые профессии, тенденции, методики оценки — всех их можно и нужно использовать в работе.
  3. Радость от того, что делаешь компанию лучше, а работу сотрудников — эффективнее. Гордость за тех, кого принял на работу.

Минусы профессии

  1. Постоянное общение с людьми, причем с самыми разными. Рунет кишит байками эйчаров о неадекватных соискателях. Да что там — достаточно просто посмотреть некоторые резюме и то ли поплакать, то ли посмеяться от ужаса.
  2. Иногда бывает сложно донести до руководителя необходимость изменений в компании. Например, попробуйте доказать директору, что его любимчик стравливает коллектив и не приносит никакой пользы! А выбить средства из драгоценного бюджета, чтобы оплатить обучение отдела менеджеров прямо сейчас?
  3. Ответственность за происходящее в коллективе. Если рекрутер предложил кандидатуру неподходящего сотрудника — ему и отвечать, если тот накосячит.

Как стать менеджером по персоналу

В отличие от новых профессий (например, пикчера), на эйчаров учат и в вузах, и в колледжах. Во многих университетах есть направление “Управление персоналом”. Специальность “Менеджмент” тоже подойдет.

Если у вас нет профильного образования, но имеется опыт работы с людьми и вышка по психологии, экономике или социологии — тоже смело можете подавать резюме на желаемую должность. Конечно, потребуется опыт работы.

Наконец, можно отучиться на профильных курсах, которые в изобилии есть в интернете. Это могут быть онлайн и офлайн-курсы в центрах образования или при вузах. Вот некоторые из них:

  • Престиж (Московский центр образования «ПРЕСТИЖ»);
  • “Менеджер по персоналу” при Межрегиональной Академии промышленного и строительного комплекса;
  • «Менеджер по персоналу» при Российском институте профессионального образования;
  • «Управление человеческими ресурсами» при Современной научно-технологической академии.

Подобные курсы можно найти в каждом крупном городе — достаточно изучить предложения поисковиков.

Как сделать карьеру менеджеру по персоналу

Начнем с того, что устроиться на эту должность вообще не проблема. Отделы кадров или вакантная должность рекрутера или делопроизводителя есть практически во всех компаниях. Так что, если у вас есть соответствующие “корочки”, путь открыт!

Можно устроиться даже на удаленную работу. Так, по запросу “менеджер по персоналу” на ноябрь 2019 года из 4911 вакансий нашлось 342 предложения удаленной работы.

Если вы новичок, наиболее очевидный и простой способ начать карьеру — устроиться в небольшую компанию или кадровое агентство. Там вы на практике и в короткие сроки освоите все то, чему учили в институте. Также можно попробовать подать резюме в организацию покрупнее — например, помощником менеджера по персоналу или рекрутера.

В дальнейшем, совершенствуя профессиональные навыки и развиваясь, можно переходить в более крупные компании и агентства. Или строить карьеру в одной компании, поднимаясь по карьерной лестнице от младшего помощника до старшего менеджера. А то и до руководителя отдела.

Высшая ступень карьерной лестницы — переход в топ-менеджмент крупной компании. Например, на должность HR-директора. Либо открытие собственного рекрутингового агентства.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу

Сразу радует большое количество вакансий в открытом доступе. Работу найти легко — вкусные должности не разбираются по своим да нашим (ну разве что иногда).

Разброс зарплаты сами видите — от 40 до 110 тысяч в среднем.

Данные с сайта hh.ru

Изучаем вакансии, делаем определенные выводы. В небольших и средних компаниях размер зарплаты составляет в среднем 40-60 тысяч рублей (это в крупных городах).

Если собираетесь претендовать на более высокую оплату, ознакомьтесь с требованиями. Вот какие навыки соискателя хотят увидеть в компании “Легион” (предлагают зарплату от 70 до 110 тысяч рублей).

Требования к соискателю

Обратите внимание, что кандидату придется совмещать работу по всем трем специализациям: рекрутера (подбор персонала), кадрового делопроизводителя (ведение документации) и тренинг-менеджера (внедрение корпоративной культуры).

Тренинг-менеджер — чуть менее востребованная профессия. На момент написания статьи на том же сайте-агрегаторе нашлось более 3000 вакансий. Зарплаты по этой специализации в целом выше, что не может не радовать.

Весьма неплохо!

Заключение

Итак, если вы решили посвятить себя кадровой службе и стать менеджером по персоналу, перед вами открываются неплохие перспективы.

Получайте высшее образование или проходите курсы, устраивайтесь на первую работу и стройте карьеру! Возможно, встретимся на рабочем месте!

Как стать менеджером по персоналу без знаний и опыта

Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу.

Что нужно знать и уметь, чтобы устроиться на работу специалистом по персоналу, менеджером по кадрам, менеджером по персоналу.

Грамотно работать в сфере управления персоналом, не зная основ выбранной профессии, очень сложно. Это касается любого направления деятельности. Но при большом желании и потенциале даже самые недосягаемые цели становятся ближе. Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу.

Функции и обязанности менеджера по персоналу

В первую очередь стоит ознакомиться с ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТОМ «Специалист по управлению персоналом» Утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н. В котором, описываются обобщенные трудовые функции специалиста по управлению персоналом.

В зависимости от направления работы, величины и целей организации их набор может изменяться. Но для четкого представления об этой должности необходимо изучить и понять как можно больше выполняемых функций и возлагаемых обязанностей.

Базой профессии менеджера по персоналу можно назвать следующие функциональные обязанности:

— учет кадров (оформление движения персонала, формирование личных дел, ведение трудовых книжек);
— отбор персонала (поиск сотрудников, проведение собеседований, взаимодействие с кадровыми агентствами);
— мониторинг рынка труда и анализ потребностей компании (изучение объявлений, актуальных и востребованных профессий, выявлений вакансий);
— разработка локально-нормативных актов организации по своей деятельности и своевременное внесение изменений в них (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовой договор, положения об отделах, об оплате труда, о командировках и другие);
— обучение персонала (определение целевой категории сотрудников, планирование, организация, проведение мероприятий, подведение итогов, наполнение кадрового резерва);
— подготовка отчетов (в органы статистики, центр занятости, военкоматы и другие государственные и муниципальные образования, под ведомство которых попадает деятельность компании).

Перечень можно продолжить более узкими видами профессиональной деятельности сотрудника отдела по работе с персоналом, но вышеперечисленного достаточно для начального освоения профессии.

Нормативная база кадровика

Основой для успешной работы является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Все изменения и дополнения в него вносятся федеральными законами, определениями и постановлениями Конституционного суда. Разумеется, выучить наизусть весь свод законов невозможно, да и не нужно. Хороший специалист должен знать основные принципы и правила, закрепленные законодательством, и уметь оперативно найти и правильно трактовать нужную информацию.

Чтобы устроиться на работу менеджером по персоналу без соответствующего опыта необходимо изучить следующие разделы и статьи Трудового кодекса:

— главу 1, закрепляющую цели, принципы, действие законодательства о труде и исчисление сроков;
— главу 2, регулирующую все виды трудовых отношений;
— главу 7, описывающую коллективный договор и правила его заключения;
— раздел III. Им установлены общие положения, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, принципы защиты персональных данных сотрудников;
— раздел IV. Им регулируется рабочее время, установлены нормы и режимы;
— раздел V. Он закрепляет понятия и разновидности времени отдыха, их применение, исчисление, имеющиеся запреты;
— раздел VI. Здесь описаны все правила, принципы и особенности оплаты труда и нормирования;
— раздел VII. Он устанавливает гарантии работникам и компенсация при отправлении в командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, получении образования работником, расторжении трудового договора и другие;
— раздел VIII. Данный раздел регулирует дисциплину труда и трудовой распорядок;
— раздел XI. Им закреплено понятие материальной ответственности, права и обязанности работодателя и работника;
— раздел XII. Устанавливает принципы регулировании труда женщин и иных лиц, имеющих семейные обязательства, несовершеннолетних, совместителей, временных, сезонных и других категорий работников;
— главу 57, описывающую основы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда, принципы, органы, их полномочия и ответственность.

Стоит прочитать весь Трудовой кодекс при подготовке к выходу на работу в должности менеджера по персоналу, но изучить и обратить пристальное внимание следует на те направления, в которых предполагается двигаться. Например, в работе компании, занимающейся сельским хозяйством, не пригодятся знания регулирования труда сотрудников религиозных организаций или спортсменов.

Одним кодексом нормативная база кадрового работника не ограничивается. Для гарантии безошибочного ведения кадрового делопроизводства необходимо знать:

— закон о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015);
— правила об отпусках (правила об очередных и дополнительных отпусках (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. протокол N 5/331, п. 28);
— положение об особенностях направления в командировку (постановление от 13 октября 2008 г. № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки);
— и другие нормативные документы.

Документы, оформляемые отделом кадров

Менеджер по работе с персоналом в ходе своей деятельности может оформлять следующие документы:

— приказы и документы по общему составу и движению кадров: ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», «Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26);
— трудовую книжку: постановление от 16 апреля 2003 г. n 225 «о трудовых книжках», постановление от 10 октября 2003 г. n 69 «утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;
— по воинскому учету: инструкция Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях;
— положения и должностные инструкции.

Читать еще:  Лицей школа менеджеров

С некоторыми документами (положения, инструкции) можете ознакомиться в разделе кадровое делопроизводство.

Что еще необходимо знать?

Ознакомиться с пошаговыми руководствами (инструкциями) по кадровому делопроизводству. Например «Краткое примерное пошаговое руководство по постановке кадрового делопроизводства».

Кроме вышеперечисленных законодательных актов и другой нормативной документации кадровик должен знать основы проведения собеседования, правила этикета и телефонных переговоров. Кроме того, грамотная письменная и устная речь является неотъемлемым знанием менеджера по персоналу. Навыки в работе с программой 1С «Зарплата и Кадры», которые можно получить на специализированных курсах, увеличат шансы при принятии решения о приеме на желаемую должность.

Подготовившись таким образом, у вас есть все шансы на пройти собеседование на вакансию «менеджер по персоналу» в отдел кадров, все зависит только от вас.

Работа: менеджер по персоналу в Москве, 22 884 вакансии

Менеджер по привлечению водителей

Команда Яндекс.Такси ищет в свои ряды агентов по привлечению водителей Мы предлагаем: 1. Свободный график – ты сам(а) выстраиваешь свой рабочий процесс 2. Возможность начать работать сразу 3. Прозрачную систему мотивации 4. Доход агента при выполнении плана от 45.000 руб/мес 5. У нас еженедельная оплата 6. Возможность быстрого роста 7. Обучим тебя всему Что ты будешь делать: — Искать и.

Менеджер банка Новая

Присоединяйтесь к команде, которая меняет банкинг раз и навсегда Совесть — это проект компании Qiwi. Наш продукт — карта честной беспроцентной рассрочки. С ней не нужно копить на новый смартфон или диван. Купить их можно уже сейчас, а деньги вернуть в течение нескольких месяцев и без переплат. Из чего состоит работа: Рассказывать, почему с картой Совесть лучше, чем без неё;.

Менеджер по аренде жилой недвижимости

Дополнительный набор сотрудников в отдел аренды квартир и комнат. Что делать: переговоры с клиентами показы объектов недвижимости помощь в заключении договоров Мы предложим тебе: До 60% от каждой сделки. Размер дохода, от 40 тыс. на первых этапах до 150 тыс. и более в дальнейшем. Трудолюбивые зарабатывают больше Безлимитную мобильную связь Комфортные офисы в центре Москвы Персональное рабочее место. Опыт в.

Ассистент менеджера по персоналу

Оформление по ТК РФ; График работы 2/2 с Рассматриваем кандидата с возможностью карьерного роста — менеджер по подбору персонала, старший менеджер, руководитель офиса по подбору персонала, менеджер объекта; Корпоративная мобильная связь. Чай, кофе для сотрудников, комфортная комната отдыха; уютный офис, не большой коллектив, дружные, креативные, лояльное отзывчивое руководствоРазмещение вакансий на профильных сайтах; Работа с откликами; Организация потока кандидатов для работы.

Менеджер по персоналу / консультант

• График работы 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00; • оклад на время испытательного срока (на период обучения) — 27, 5 т.р. + премии; • оклад после испытательного срока — 38, 5 т.р. + премии (в среднем 50 000 руб.); • корпоративное обучение технологии найма, востребованной на рынке труда; • перспективы профессионального развития и роста в компании; • официальное.

Менеджер по персоналу

Работа в отделе кадров. Официальное трудоустройство, белая з/ плата, 5/2, с 8 до 17 часов. Комфортный офис.Ведение КДП в полном объеме, 1С 8.3. Знание миграционного законодательства, работа с иностранными гражданами. Подготовка пакета документов на прием/ увольнение работников иностранцев, предоставление документов в ОМВД по г. Москве. Работа в оперативном режиме с большим объемом информации.

Менеджер по персоналу

— График работы 5/2 с 09.30 до 18.30 — Стабильно выплачиваемая заработная плата — Оформление по ТК РФ — Обучение, тренинги за счет компании, повышение квалификации — Офис — м. Водный стадионРабота с персоналом: — набор персонала — адаптация новых сотрудников — координация обучения сотрудников — координация и проведение аттестации сотрудников

Кадровое делопроизводство: — кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод.

Менеджер по персоналу

Оформление по ТК РФ График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 зарплата по результатам собеседованияПолное кадровое делопроизводство. Ведение личных дел. Подбор персонала (массовый и точечный (анкетирование, собеседование) Составление кадрового резерва Подбор персонала в регионах курирование кадровой службы в регионах Отчетность

Менеджер по персоналу / HR-менеджер Новая

Массовый подбор персонала. (грузчики, комплектовщики, работники зала и т.п.) Оформление кандидатов на работу. Прием звонков. Размещение актуальных вакансий в СМИ. Проведение собеседований. Заключение договоров. Ведение базы данных. Ведение отчетности.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

— массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; — ведение отчетности.

Менеджер по персоналу/Ведущий менеджер по персоналу

Добрый день, наш будущий коллега Мы компания DETKKI – Эксперты в детских площадках. За 2018 год Мы заключили 62 контракта. В числе постоянных клиентов: Renaissance construction, строительно-инвестиционная группа Остров, Стройсервискомплект, Лианозовский парк, MR GROUP, ПРОМСТРОЙТЕХНО-ИНВЕСТ, РГ-Девелопмент, Департамент недвижимости Мегаполис, СПЕЦРЕМСТРОЙТРЕСТ, СПЕЦСТРОЙ, RiverSide country club, ФСК-Лидер, Интеллигентный девелопмент «ГАЛС», ANT YAPI, SetlCity. У нас грандиозные планы по развитию и для их.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Требования: Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; -.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Доброго времени суток, уважаемые соискатели В связи с развитием компании нам требуются сотрудники Основная задача — это поиск и привлечение кандидатов для работы вахтовым методом на объекты наших партнеров (крупные заводы и производства). Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала.

Менеджер по персоналу (удаленно) Новая

Приглашаем менеджеров по персоналу, надомная работа. Доступ к платным ресурсам и телефонию предоставим. Еженедельные выплаты, сдельная оплата. Пришлите нам резюме в формате Ms Word. Звоните Обязанности – это подбор кадров на строительство и производство: собеседовать кандидатов по телефону, размещать объявления на досках, доступ к которым оплачивает компания, контролировать выход кандидатов, работа занимает не менее 6 часов в интервале с 9:00.

Менеджер по персоналу Новая

SRG входит ТОП 5 компаний, оказывающих услуги в области охраны и безопасности труда в России. Более 10 лет мы помогаем партнерам в развитии технологий повышения безопасности труда и охраны окружающей среды, создании условий работы для сотрудников с минимальными рисками для их жизни и здоровья, оптимизации внутренних процессов управления безопасностью труда. Эксперты SRG входят в состав рабочих групп Министерства труда и.

Менеджер по персоналу / HR-Generalist Новая

В международную выставочную компанию требуется менеджер по персоналу (hr-generalist). Обязанности: Подбор и адаптация персонала; Ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РФ и стандартам компании; Разработка нормативных политик в области персонала; Взаимодействие со страховыми провайдерами, организация ОМС, ДМС и других видов корпоративного страхования; Ведение электронной базы по персоналу; Организация корпоративного обучения. Требования: Опыт работы в области hr не менее 2-х лет (ведение.

Помощник менеджера по персоналу Новая

ООО Организационный комитет деловых мероприятий уже 15 лет является организатором крупнейших деловых мероприятий, таких как форумы, конференции и семинары. Наша задача — создать условия, позволяющие руководителям компаний разобраться во всех тонкостях постоянно меняющегося законодательства, находить ответы в любых спорных вопросах, которые без конца возникают в современном бизнесе. Самое ценное в нашей Компании – это наши сотрудники Мы непрерывно обучаем и.

Менеджер по персоналу Новая

Приглашаем менеджеров по персоналу, надомная работа. Доступ к платным ресурсам и телефонию предоставим. Еженедельные выплаты, сдельная оплата. Обязанности – это подбор кадров на строительство и производство: собеседовать кандидатов по телефону, размещать объявления на досках, доступ к которым оплачивает компания, контролировать выход кандидатов, работа занимает не менее 6 часов в интервале с 9:00 до 18:00 по Мск. Условия: оплачиваем сотовую связь.

Менеджер по работе с клиентами Новая

Присоединяйтесь к команде, которая меняет банкинг раз и навсегда Совесть — это проект компании Qiwi. Наш продукт — карта честной беспроцентной рассрочки. С ней не нужно копить на новый смартфон или диван. Купить их можно уже сейчас, а деньги вернуть в течение нескольких месяцев и без переплат. Из чего состоит работа: Рассказывать, почему с картой Совесть лучше, чем без неё;.

Менеджер банка Новая

Присоединяйтесь к команде, которая меняет банкинг раз и навсегда Совесть — это проект компании Qiwi. Наш продукт — карта честной беспроцентной рассрочки. С ней не нужно копить на новый смартфон или диван. Купить их можно уже сейчас, а деньги вернуть в течение нескольких месяцев и без переплат. Из чего состоит работа: Рассказывать, почему с картой Совесть лучше, чем без неё;.

Менеджер смены Семеновская

Если энергия и трудолюбие твои спутники по жизни присоединяйся к нам, и ты быстро добьешься успеха Мы всемирноизвестная международная сеть пиццерий Dominos Профессиональные требования: Опыт работы менеджером в ресторанном секторе от полугода Отличные коммуникативные навыки Желание работать в команде и профессионально развиваться У нас для этого есть все возможности Обязанности: Обеспечение эффективной работы команды, в смене от 3 до 8.

Вакансии менеджер по персоналу

Вакансии менеджера по персоналу с популярных сайтов поиска работы в Москве . Работа менеджера по персоналу свежие вакансии в Москве России без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала. Объявления о вакансиях менеджер по персоналу в Москве.

Читать еще:  Проджект менеджмент обучение

Работа менеджером по персоналу

Работа вакансии менеджера по персоналу от прямых работодателей свежие вакансии. Вакансии менеджер по персоналу работа Москва. На нашем сайте можно найти работу менеджером по персоналу в Москве.

Работа менеджером по персоналу вакансии

Ищу работу менеджером по персоналу в Москве на сайте работа ру в Москве . Требуется менеджер по персоналу в Москве . На постоянную работу срочно требуется менеджер по персоналу в Москве .

Свежие вакансии менеджер по персоналу в Москве

Сайт работы авито вакансии в Москве менеджер по персоналу вахта . Есть работа менеджером по персоналу вакансии от прямого работодателя с сайтов авито, хэдхантер, суперджоб, работа ру, зарплата, работа в России, Миллион работ. Интересная работа вакансии менеджер по персоналу в Москве, возможна подработка. Сайт агрегатор вакансий в Москве работа джоб ру.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Жизнь нашего общества – это мир труда людей, занятых в материальном и духовном производстве, в производстве полезных действий по обслуживанию человека, по упорядочению сложных социальных процессов.
Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие свободных рук. Во всех странах и во всех сферах деятельности ощущается дефицит квалифицированных специалистов. Сегодня особое внимание уделяется эффективной работе с трудовыми ресурсами. Важно не только подобрать грамотных специалистов, максимально соответствующих требованиям определенной должности в организации, но и правильно управлять персоналом для целей бизнеса компании.

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Они, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, требуемой квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании.
Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.
HR-менеджер осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Его задачей является не только поиск кандидата, соответствующего необходимым требованиям, создание положительной мотивации к данной вакансии, но и предсказание того, насколько человек будет успешно работать для бизнеса организации. Менеджер по персоналу разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости и внешними провайдерами кадровых услуг; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; и многое др.

Задачи менеджера по персоналу

Одной из основных фигур в Отделе управления персоналом является менеджер по персоналу. Историческое развитие различных моделей кадрового менеджмента привело к тому, что в своем становлении такая профессия как менеджер по персоналу прошла через следующие профессиональные роли:
1. Менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере в организации. Обычно это сотрудник, имеющий подготовку в области социологии или психологии, в функции которого входит содействие линейным руководителям в проведении эффективной политики в отношении работников организации.
2. Менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам и трудовым отношениям (контрактам), включая коллективные договоры. Обычно он выполняет следующие функции: осуществление административного контроля над соблюдением работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; ведение кадрового учета. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки.
3. Менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий одну из важнейших ролей в разработке и реализации долговременной кадровой стратегии организации. Его основная задача в организации — обеспечить организационное и профессиональное соответствие составляющих кадрового потенциала организации ее долговременным целям и задачам. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.

Задачи, которые решает менеджер по персоналу, очень много. В одних организациях весь функционал по работе с персоналом может быть возложен на одного сотрудника, в других эти функции делятся на несколько человек в отделе по работе с персоналом.

Но в принципе можно выделить следующие HR-ЗАДАЧИ:

— организация работы службы персонала компании;
— организация и ведение кадрового документооборота;
— разработка нормативных документов;
— формирование корпоративной культуры;
— контроль над состоянием психологического климата в коллективе;
— формирование и развитие позитивного бренда работодателя;
— подбор и адаптация персонала;
— мотивация персонала;
— оценка и аттестация персонала;
— обучение и развитие персонала,
— участие в стратегическом управлении организацией в рамках руководства персоналом;
— контроль соблюдения норм трудового права и законодательства РФ, урегулирование трудовых споров;
— контроль соблюдением внутреннего трудового распорядка;
— анализ и экспертная оценка рынка труда;
— построение работы персонала в целом, реализация кадровой политики компании;
— подготовка и предоставление отчетов по соответствующим запросам.

Функции менеджера по персоналу

1. Управление персоналом:
— выработка и проведение кадровой политики для реализации целей и задач работы компании;
— анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений;
— проработка и ведение мотивационного и социального пакетов для сотрудников компании,
— подготовка и контроль соблюдения приказов, распоряжений и пр., связанных с процессом управления персоналом;
— исследования персонала в целях совершенствования работы компании;
— составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам, контроль прохождения ими испытательного срока;
— разработка и корректировка штатного расписания по фирме.
2. Набор персонала:
— описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, условия найма и пр.) совместно с ее заявителем, выработка метода подбора,
— выбор средств поиска персонала (рекрутинговые агентства, пресса и пр.), ведение работы с ними,
— помощь непосредственным руководителям-заявителям вакансий в подготовке к участию в собеседованиях с кандидатами (разработка вопросов, методика собеседования и пр.),
— проведение собеседований и, при необходимости, тестирований кандидатов.
3. Обучение и развитие персонала:
— изучение потребностей подразделений компании по обучению персонала;
— определение стратегии компании по выбору систем и форм обучения персонала;
— составление плана и бюджета обучения на основе потребностей структурных подразделений;
— организация и реализация учебных курсов, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана;
— мониторинг персонала;
— оценка эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.
4. Измерение эффективности работы сотрудников:
— разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников компании совместно с руководителями структурных подразделений;
— разработка и проведение форм и процедур оценки и аттестации персонала;
— организация, координация и контроль проведения процедур оценки эффективности персонала.
5 Система мотивации и социальной защиты:
— участие в разработке предложений по системе мотивации персонала компании,
— рекомендации по уровню зарплат в соответствии с ситуацией на рынке труда,
— разработка и реализация предложений по развитию социальной сферы;
— контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала.
6 Документация и кадровое делопроизводство:
— проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании;
— ведение баз данных по сотрудникам,
— ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства);
— ведение учета фактического рабочего времени и отпусков сотрудников;
— перечень ведущейся и хранимой менеджером по персоналу документации отражен в Информационном регламенте компании и номенклатуре дел.
7. Административно-правовое регулировние:
— участие в работе Совещания при Генеральном директоре;
— присутствие и работа на совещаниях, проводимых как в целом по компании, так и в рамках отдельных подразделений;
— участие в составлении сметы расходов компании по части мотивации, социальных программ, обучения и пр. вопросам, связанным с работой с персоналом;
— инициирование вопросов, связанных с реализацией в полном объеме функций работы с персоналом, перед руководством компании, их проработка, реализация и контроль их исполнения;
— расходование средств в рамках заявленной и утвержденной сметы расходов;
— контроль исполнения требований приказов и распоряжений по компании, связанных с управлением персоналом;
— использование делегированных Генеральным директором прав приема, перестановок и увольнения сотрудников от его имени, иных делегированных полномочий;
— контроль соблюдения норм права и законодательства в работе с персоналом.

ПРОФСТАНДАРТ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч.2 ст.195.1 ТК РФ). Профессиональный стандарт – новое понятие, внесенное в Трудовой кодекс только в конце 2012 года. Необходимость введения профстандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. Описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер. В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования.
Квалификационные требования для специалистов по персоналу определяет ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «Специалист по управлению персоналом». Этот Профстандарт распространяется на Руководителей подразделений(служб) управления кадрами и трудовыми отношениями и Специалистов кадровых служб и учреждений занятости. Основная цель их профессиональной деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт

СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)*

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector