Mos220.ru

Онлайн марафоны
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ищем менеджера мечты рф

Ищем менеджера мечты рф

Мы являемся одной из ведущих и крупнейших юридических компаний России. Входим в топ-3

рейтинга Pravo.ru по количеству юристов и топ-10 по количеству выручки. Наша команда состоит

из профессионалов — адвокатов и юристов с огромной практикой и великолепным высшим

образованием. Наши юристы регулярно выступают экспертами в таких СМИ, как BFM.RU, Pravo.ru,

«Известия», «ВЕСТИ», «Россия 1», «Росбалт», «Санкт-Петербург.ру». Мы, надежный и

проверенный партнер в решении любого юридического вопроса — от составления искового

заявления, сопровождения сделки до представления Ваших интересов в суде любой инстанции.

Ежедневно к нам обращаются сотни клиентов.

Кого мы ищем? Подробное описание вакансий: http:// ищем-менеджера-мечты.рф

«ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» ищет специалиста в «семью», для постоянной работы и карьерного роста.

Уровень корпоративной культуры и общения между сотрудниками позволяет нам называть

команду – семьей. Кого мы ищем? Это должен быть менеджер с опытом (от 6 месяцев),

«горящими глазами» и желанием стать частью проекта, который выходит на федеральный

уровень. Если есть желание сделать карьеру, впахивать и зарабатывать много, тогда эта вакансия

Менеджеров двух типов:

На фиксированный оклад – для работы с текущими клиентами;

На фиксированный оклад + высокий % за холодные звонки.

Менеджер по работе с текущими клиентами Компании.

1)Необходимо обладать следующими навыками: дисциплинированность, исполнительность,

инициативность, стремление к профессиональному росту, активность, организованность,

высокая работоспособность в режиме многозадачности, способность «слышать» клиента.

2)Умение планировать рабочий график. Нам необходимы специалисты, которые не

«осваивают время», а эффективно его используют для себя и в интересах фирмы.

3)Трепетное отношение к клиентам. Мы любим и обожаем наших клиентов, поэтому для

работы с ними нам нужны самые вежливые, корректные, адекватные, толерантные

специалисты. От качества услуг, предоставляемых клиенту, зависят наши зарплаты.

4)Обучаемость и усидчивость, умение самостоятельно принимать решения. Работа

эффективного менеджера, это всегда необходимость входить в положение клиентов.

Находить компромиссы. При этом ситуация, может менять несколько раз в день. Нам

необходимы люди, способные быстро адаптироваться к новым условиям без потери

эффективности в работе!

5)Умение работать в команде. Информация, поступает из разных источников, поэтому вам

необходимо будет работать с другими менеджерами, юристам и организациями.

6)Работа НЕ носит технический характер, требует интеллектуальной вовлеченности.

Нас НЕ УСТРОИТ, если Вы не готовы неукоснительно соблюдать регламенты и принципы

корпоративной политики, существующие в организации.

1)Взаимодействие с клиентами компании.

2)Оперативное информирование клиентов о выполнении этапов работы.

3)Получение обратной связи и повышение лояльности клиентов.

4)Фиксация данных в СRМ.

5)Контроль за исполнением задач, выставленных исполнителям.

6)Мероприятия по повышению клиентского сервиса.

7)Взаимодействие с сотрудниками прочих отделов компании.

Юридическую работу выполняют юристы и адвокаты. Ваша основная задача – всегда быть в курсе

всех нюансов по работе с клиентом, движений дел, готовность всегда ответить на вопросы и

поставить правильные задачи юристам, отследить их исполнение.

Условия – индивидуальные. Оклад от 50 000 Оформление по ТК, испытательный срок – до 3

Кто нам НЕ нужен:

1)Люди, которые хотят временно «перехватить заработок»

4)Не любящие напрягаться

Менеджер по работе с потенциальными клиентами.

Нам нужен «бронепоезд» от продаж, с приятным голосом, коммуникативными навыками,

умением доносить информацию, принимать отказы и профессионально с ними работать.

Помните, что продажа начинается с получения отказа!

Холодные звонки — это прибыльный труд, но для исключительных людей! Если вы осознаете свою

уникальную способность делать множество звонков в день, проходить «заслоны» в приемных

компаний наших потенциальных клиентов, при этом с улыбкой реагировать на отказы, будем

рады открыть для вас наши двери. Ваша зарплата может быть не только сопоставима с доходами

лучших юристов компании, но и быть выше!

Мы предлагаем эту работу тем, кто является модератором собственной жизни и желает, чтобы его

доход напрямую зависел от его работы и успехов.

Нам в команду мечты нужны эффективные менеджеры по продажам, которые умеют делать

деньги с помощью холодных звонков и собственной харизмы, хотят получать высокую оплату за

Подумайте несколько раз. Высокий уровень доходов и карьерный рост это билет в успешное

будущее. Но если Вы хотите в вялотекущем режиме набирать номера, то вам точно НЕ к нам.

Подробное описание вакансий: http:// ищем-менеджера-мечты.рф

Где работаем – потрясающий видовой офис на верхнем этаже исторического здания в

центре города, 5 минут от метро Чернышевская — Шпалерная 36,

Ищем менеджера мечты рф

Команда «Вакансии мечты» запускает сервис скорой карьерной помощи:

Хочешь найти/поменять работу?
Хочешь зарабатывать больше?
Хочешь карьеру и интересные задачи? Показать полностью…

Мы можем помочь:

Прокачаем резюме – составим и прокачаем – от 1 тыс руб

Научим проходить интервью с HR и руководителем – от 2 тыс руб

Проложим путь по карьерной лестнице – 1 тыс руб за карьерную консультация

Поднимем уверенность и самооценку — если нужно 🙂 — это бесплатный бонус

Мы команда HR профессионалов из разных отраслей:
банки, производственные предприятия, торговые организации, строительство, IT и другие.

Будем рады помочь!

Ставь +
если готов прокачать резюме

Ответственный по карьерной помощи: Екатерина Смолякова

Есть предложение на 230 тысяч.
Предлагают исследовать коммуникации в изоляции.
Онлайн, конечно. Показать полностью…

Проект придумали в Англии. А лучшего исполнителя ищут по всему миру.

Что нужно делать: исследовать, как можно установить отношения между людьми (с одной улицы, улицу выберут организаторы) во время социальной изоляции.

Продолжительность проекта: 2 месяца, начиная с мая.

Для отклика потребуется ссылка на сайт исполнителя https://wp.me/p78fpQ-cAZ

ПРОДУКТОВЫЙ ДИЗАЙНЕР в Тинькофф-помощь.

Что делаем сейчас:
В этом году нас ждет переезд c поддомена help.tinkoff.ru на основной сайт Тинькофф. Для этого мы разрабатываем новую админку, рисуем фронт, затем перевозим весь контент. Показать полностью…
Что хотим сделать в первую очередь:
Удобную админку.
Передизайнить продуктовые статьи по фирменному стилю банка и сохранить логику. Примеры статей.
Отрисовать главную страницу Тинькофф-помощи.
Разобраться с форматами внутри статей: сделать так, чтобы гиперссылки, примеры, таблицы, иллюстрации выглядели аккуратно.

Что в перспективе:
Хелп-статьи по всем продуктам — это только MVP базы знаний, после переезда начнется самое интересное.
В первую очередь будем думать о персонализации, чтобы клиент быстрее мог найти нужную информацию. Например, новым клиентам пригодится онбординг с самым главным; для решения конкретных проблем нужна возможность управлять настройками счета сразу из Помощи. Пора подумать про интеграцию с нашим основным личным кабинетом и приложением — точек выхода на хелп-статьи должно стать больше.

Читать еще:  Тренер менеджер обучение

Кого ищем:
Ищем человека, который возьмет ответственность за пользовательский опыт в Тинькофф-помощи:
Будет знать свой продукт и аудиторию. Разбираться в болях пользователей и снимать их.
Отвечать за все визуальные вещи в продукте, контенте и дистрибуции.
Будет договариваться с разработчиками, редакторами, менеджерами и дизайнерами Тинькофф.
Имеет минимум двухлетний опыт работы в продуктовой команде.

Расскажите немного о себе: где работали, что умеете, что нравится в работе, а что — нет. Оставьте ссылку на свое портфолио.

Для отклика и со всеми вопросами пишите на help_project@tinkoff.ru. Укажите тему письма: «Дизайнер в Тинькофф-помощь».

За наводку спасибо: ВАКАНСИИ ДЛЯ ХОРОШИХ ЛЮДЕЙ Москва

Россыпь вакансий в Okko. Вся работа на ближайший период — в удалённом формате.

Итак, кого мы ищем.

• Разработка. Мы прежде всего IT-компания, которая растёт и развивается быстрыми темпами, поэтому мы ищем разработчиков Показать полностью… и тестировщиков на разные направления: от мобильной разработки до Smart TV. Будем рады видеть в своих рядах специалистов уровня Middle и Senior с опытом от двух лет.

• Продукт. Ищем сильных продактов платформы Smart TV и Mobile. Важен практический опыт управления кросс-платформенным сервисом или опыт участия в разработке мобильных приложений. Не менее важным является умение управлять ресурсами, развитые коммуникативные навыки и способность работать в режиме многозадачности и в условиях дефицита времени.

• Аналитики. Ищем сильного продуктового аналитика (должен знать и понимать, как изменения сервиса могут повлиять на бизнес, знает математическую статистику, SQL и Python), Data Scientist в проект CRM (нужен опытный специалист в области анализа данных для uplift моделирования со знанием базовых методов машинного обучения и опытом их применения в реальных проектах, знание Python, основных алгоритмов и структур данных), бизнес-аналитика (тот, кто возьмет на себя проработку системы дашбордов/отчетов для регулярного мониторинга за бизнес-показателями, настройку системы anomalies detection и регулярный поиск причин отклонений бизнес-показателей) а также специалиста в области анализа данных, который поможет нам с подготовкой ad-hoc аналитики для маркетологов, построением системы дашбордов для контроля за основными маркетинговыми показателями, моделированием результатов будущих акций для оценки масштаба и влияния на бизнес и тщательным анализом прошедших рекламных кампаний с целью выявления успешных/неуспешных кейсов.

Подробнее про открытые вакансии в Okko вы можете узнать по ссылке https://spb.hh.ru/employer/1375441. Если вы или ваши знакомые хотят попробовать себя в одном из этих направлений, напишите Екатерине e.fetisova@rambler-co.ru. Мы ищем тех, кто не боится сейчас поменять свою жизнь, видит во всем возможности и готов помочь нам стать лучшими! Буду благодарна за репост – так вы поможете хорошим людям найти дорогу в Okko.

За наводку спасибо ТГ-каналу «Вакансии от Алёны Владимирской» и ВАКАНСИИ ДЛЯ ХОРОШИХ ЛЮДЕЙ Москва

Ищем-менеджера-мечты.рф — отзывы и информация.

ищем-менеджера-мечты.рф

Вакансии

Отзывы о сайте ищем-менеджера-мечты.рф.

Оцените рейтинг сайта ищем-менеджера-мечты.рф, кликнув на соответствующую звёздочку по 5-бальной шкале, оставьте о нем свой положительный или отрицательный отзыв или комментарий.
Задайте вопрос по сайту (домену) ищем-менеджера-мечты.рф и вам ответят. Читайте отзывы от других пользователей.

Важная информация!
Добавьте эту страницу в закладки (социальные кнопки вверху этой страницы) для отслеживания ответов. Автоматического уведомления на этом сайте нет!
Оставляя здесь сообщение, вы даёте согласие на обработку персональных данных и принимаете «Пользовательское соглашение» и «Правила».

  • Текущий 0.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

ищем-менеджера-мечты.рф
Рейтинг: 0.0 (всего голосов: 0)

Что это за сайт ищем-менеджера-мечты.рф?

Вы можете посетить этот сайт, если он существует и доступен в настоящее время.
Но сначала полезно почитать отзывы о сайте ищем-менеджера-мечты.рф. Их можно найти на этой странице, если они есть, или на других сайтах, которые вы найдёте через поисковые системы.
Вы можете узнать, как выглядел сайт ищем-менеджера-мечты.рф раньше — по скриншотам из истории этого сайта и узнать, что это за сайт. Иногда это бывает важной информацией, если сайт сейчас не доступен.
Домен (или доменное имя) — это адрес сайта в сети Интернет. Узнать, зарегистрирован домен ищем-менеджера-мечты.рф или нет, можно через эту форму.

Анализ сайта

По данным запроса к сайту:

Код статуса HTTP: 200
Адрес сайта: https://xn——7kcpdbabcgq3cbhi6cyb3fwa1d.xn--p1ai:4
Время запроса к странице: 0.44309 сек.
Поле заголовка Content-Type: text/html; charset=UTF-8
Число перенаправлений (на www.ищем-менеджера-мечты.рф или другие сайты): 1
Время перенаправления: 0.130224 сек.
Основной порт: 443

Данные о сайте

Индекс качества сайта:
Фавикон:
Тема сайта: Вакансии
Заголовок сайта: не удалось определить заголовок.
IP-адрес сайта: 188.225.37.73
Страна сервера: Россия
Расположение сервера:
Координаты сервера: Широта: 60 Долгота: 100
Данные обновлены: 14-04-2020

Посещаемость сайта

По данным рейтинга Alexa

Служба Alexa определяет косвенную посещаемость сайта ищем-менеджера-мечты.рф. Чем меньше число рейтинга Alexa — тем больше посещаемость сайта.
По результатам проверки в декабре 2019 года, сайт ищем-менеджера-мечты.рф не входил в миллион самых посещаемых сайтов в мире по рейтингу Alexa.
перепроверить

Ссылки домена

По данным метрики Linkpad:

Проиндексированных страниц: 1
Зеркал домена: 0
Доменов на том же IP: 11
Ссылок на домен: 1
Ссылающихся доменов: 1
Ссылок с домена: 0
Доменов, получающих ссылки: 0
Ссылающихся IP адресов: 1
Ссылающихся подсетей: 1

Метаданные сайта

Описание главной страницы:
не найдено.
Ключевые слова главной страницы:
не найдены.

Данные домена в 2018 году

Данные домена в 2019 году

Домен: XN——7KCPDBABCGQ3CBHI6CYB3FWA1D.XN—P1AI
Сервер DNS: ns1.timeweb.ru.
Сервер DNS: ns2.timeweb.ru.
Сервер DNS: ns3.timeweb.org.
Сервер DNS: ns4.timeweb.org.
Соcтояние: зарегистрирован, делегирован, не проверен
Администратор домена: Частное лицо
Регистратор: WEBNAMES-RF
Связь с администратором: https://whois.webnames.ru/
Зарегистрирован: 2018-08-21T13:21:06Z
Оплачен до: 2020-08-21T13:21:06Z
Освободится: 2020-09-21
Источник: TCI
Данные обновлены: 2019-09-25T04:46:32Z

Данные домена в 2020 году

Домен свободен или у нас нет информации.
Вы можете зарегистрировать свободный домен ищем-менеджера-мечты.рф, проверив его через эту форму.

Скриншот сайта в 2018 г.

Кликните для просмотра.

Скриншот сайта в 2019 г.

Кликните для просмотра.

Скриншот сайта в 2020 г.

Кликните для просмотра.

Скриншот в Screenshots.com

Кликните для просмотра.

История сайта из Вебархива

Кликните для просмотра.

Новый скриншот сайта

Кликните для создания.

Как связаться с владельцем сайта?

Хотите связаться с владельцем сайта (домена) ищем-менеджера-мечты.рф и написать ему своё сообщение?
Проверьте домен ищем-менеджера-мечты.рф через эту форму и вы узнаете:

  • Свободен или зарегистрирован этот домен
  • Серверы DNS
  • Соcтояние домена
  • Администратор домена (частное лицо или оранизация)
  • Регистратор домена
  • Связь с администратором (владельцем) домена
  • Дата регистрации
  • Дата окончания регистрации
  • Планируемая дата освобождения

Администратор домена — это и есть владелец сайта (домена), который отвечает за доступность сайта в сети интернет и наполнение сайта контентом.

Читать еще:  Финансовый менеджер программа

Хотите зарегистрировать домен ищем-менеджера-мечты.рф?

Проверьте домен через эту форму. Вы сможете его зарегистрировать прямо сейчас, если в настоящее время домен свободен.
Что делать, если домен уже занят? Вы можете связаться с администратором домена ищем-менеджера-мечты.рф и выкупить этот домен, если предложенная вами цена устроит администратора. Или воспользуйтесь услугой «Доменный Брокер» — опытные доменные брокеры грамотно проведут переговоры с владельцем нужного вам домена и помогут выкупить его для вас, обеспечив безопасность сделки и гарантированное получение купленного вами домена.

Ищем менеджера мечты рф

Команда «Вакансии мечты» запускает сервис скорой карьерной помощи:

Хочешь найти/поменять работу?
Хочешь зарабатывать больше?
Хочешь карьеру и интересные задачи? Показать полностью…

Мы можем помочь:

Прокачаем резюме – составим и прокачаем – от 1 тыс руб

Научим проходить интервью с HR и руководителем – от 2 тыс руб

Проложим путь по карьерной лестнице – 1 тыс руб за карьерную консультация

Поднимем уверенность и самооценку — если нужно 🙂 — это бесплатный бонус

Мы команда HR профессионалов из разных отраслей:
банки, производственные предприятия, торговые организации, строительство, IT и другие.

Будем рады помочь!

Ставь +
если готов прокачать резюме

Ответственный по карьерной помощи: Екатерина Смолякова

Есть предложение на 230 тысяч.
Предлагают исследовать коммуникации в изоляции.
Онлайн, конечно. Показать полностью…

Проект придумали в Англии. А лучшего исполнителя ищут по всему миру.

Что нужно делать: исследовать, как можно установить отношения между людьми (с одной улицы, улицу выберут организаторы) во время социальной изоляции.

Продолжительность проекта: 2 месяца, начиная с мая.

Для отклика потребуется ссылка на сайт исполнителя https://wp.me/p78fpQ-cAZ

ПРОДУКТОВЫЙ ДИЗАЙНЕР в Тинькофф-помощь.

Что делаем сейчас:
В этом году нас ждет переезд c поддомена help.tinkoff.ru на основной сайт Тинькофф. Для этого мы разрабатываем новую админку, рисуем фронт, затем перевозим весь контент. Показать полностью…
Что хотим сделать в первую очередь:
Удобную админку.
Передизайнить продуктовые статьи по фирменному стилю банка и сохранить логику. Примеры статей.
Отрисовать главную страницу Тинькофф-помощи.
Разобраться с форматами внутри статей: сделать так, чтобы гиперссылки, примеры, таблицы, иллюстрации выглядели аккуратно.

Что в перспективе:
Хелп-статьи по всем продуктам — это только MVP базы знаний, после переезда начнется самое интересное.
В первую очередь будем думать о персонализации, чтобы клиент быстрее мог найти нужную информацию. Например, новым клиентам пригодится онбординг с самым главным; для решения конкретных проблем нужна возможность управлять настройками счета сразу из Помощи. Пора подумать про интеграцию с нашим основным личным кабинетом и приложением — точек выхода на хелп-статьи должно стать больше.

Кого ищем:
Ищем человека, который возьмет ответственность за пользовательский опыт в Тинькофф-помощи:
Будет знать свой продукт и аудиторию. Разбираться в болях пользователей и снимать их.
Отвечать за все визуальные вещи в продукте, контенте и дистрибуции.
Будет договариваться с разработчиками, редакторами, менеджерами и дизайнерами Тинькофф.
Имеет минимум двухлетний опыт работы в продуктовой команде.

Расскажите немного о себе: где работали, что умеете, что нравится в работе, а что — нет. Оставьте ссылку на свое портфолио.

Для отклика и со всеми вопросами пишите на help_project@tinkoff.ru. Укажите тему письма: «Дизайнер в Тинькофф-помощь».

За наводку спасибо: ВАКАНСИИ ДЛЯ ХОРОШИХ ЛЮДЕЙ Москва

Россыпь вакансий в Okko. Вся работа на ближайший период — в удалённом формате.

Итак, кого мы ищем.

• Разработка. Мы прежде всего IT-компания, которая растёт и развивается быстрыми темпами, поэтому мы ищем разработчиков Показать полностью… и тестировщиков на разные направления: от мобильной разработки до Smart TV. Будем рады видеть в своих рядах специалистов уровня Middle и Senior с опытом от двух лет.

• Продукт. Ищем сильных продактов платформы Smart TV и Mobile. Важен практический опыт управления кросс-платформенным сервисом или опыт участия в разработке мобильных приложений. Не менее важным является умение управлять ресурсами, развитые коммуникативные навыки и способность работать в режиме многозадачности и в условиях дефицита времени.

• Аналитики. Ищем сильного продуктового аналитика (должен знать и понимать, как изменения сервиса могут повлиять на бизнес, знает математическую статистику, SQL и Python), Data Scientist в проект CRM (нужен опытный специалист в области анализа данных для uplift моделирования со знанием базовых методов машинного обучения и опытом их применения в реальных проектах, знание Python, основных алгоритмов и структур данных), бизнес-аналитика (тот, кто возьмет на себя проработку системы дашбордов/отчетов для регулярного мониторинга за бизнес-показателями, настройку системы anomalies detection и регулярный поиск причин отклонений бизнес-показателей) а также специалиста в области анализа данных, который поможет нам с подготовкой ad-hoc аналитики для маркетологов, построением системы дашбордов для контроля за основными маркетинговыми показателями, моделированием результатов будущих акций для оценки масштаба и влияния на бизнес и тщательным анализом прошедших рекламных кампаний с целью выявления успешных/неуспешных кейсов.

Подробнее про открытые вакансии в Okko вы можете узнать по ссылке https://spb.hh.ru/employer/1375441. Если вы или ваши знакомые хотят попробовать себя в одном из этих направлений, напишите Екатерине e.fetisova@rambler-co.ru. Мы ищем тех, кто не боится сейчас поменять свою жизнь, видит во всем возможности и готов помочь нам стать лучшими! Буду благодарна за репост – так вы поможете хорошим людям найти дорогу в Okko.

За наводку спасибо ТГ-каналу «Вакансии от Алёны Владимирской» и ВАКАНСИИ ДЛЯ ХОРОШИХ ЛЮДЕЙ Москва

Как попасть в международную компанию. 10 советов топ-менеджера Viber

Работа в крупной международной компании — призрачная мечта или достижимая реальность? Согласно исследованию HeadHunter, 41% молодых россиян, задумывающихся о работе по найму, хотели бы работать в российском подразделении международной компании, причем 88% из этих соискателей готовы перевестись в зарубежный офис этой компании. Энтузиазм молодых специалистов подпитывает пример россиян, уже успешно реализующих себя в глобальных корпорациях. Как же устроиться в международную компанию?

1) Первый совет достаточно банален, но это та база, без которой все остальное теряет смысл. Чтобы уверенно себя чувствовать в глобальной компании, нужен английский, причем на таком уровне, который позволит вам свободно выражать свои мысли в профессиональной области, а также шутить и общаться с коллегами на отвлеченные темы — политика, искусство, путешествия. Об этом стоит позаботиться заранее, и доступных способов здесь великое множество: курсы, занятия с носителем в онлайн-школе, общение с англоговорящими друзьями или новые знакомства на couchsurfing, просмотр фильмов в оригинале. Чем больше практики, тем лучше. Я начинала на курсах 20 лет назад, смотрела фильмы в оригинале и, конечно, практиковалась.

Читать еще:  Рудн менеджмент отзывы

2) Один из самых надежных способов получить работу в международной корпорации — показать релевантный опыт в крупной российской компании. Известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом и продемонстрирует, что вы уже успели доказать свою компетентность. Как правило, в масштабных международных компаниях, таких как Apple, Google, Microsoft, скрининг резюме и первичные собеседования по телефону проводит HR-департамент, находящийся не в России и не всегда досконально знающий локальный рынок, поэтому известный бренд сыграет вам на руку.

3) Еще один важный шаг — поехать получать MBA или MA на Западе. Наличие западного образования, которое, кстати, почти не имеет значения в России, при рассмотрении вашего профиля в международной компании может также добавить баллов. Да, опция достаточно дорогостоящая, но она безусловно открывает новые горизонты. Помимо того, что у вас появится очень привлекательная строчка в резюме, во время учебы вы получите первый настоящий опыт работы за рубежом во время стажировки и возможность наладить связи, которые могут оказаться определяющими для дальнейшей карьеры. Лайфхак: в LinkedIn есть очень удобная функция, она показывает выпускников твоей бизнес-школы, которые работают в интересующей тебя компании, у тебя есть возможность написать им напрямую и попросить контакт HR компании или представить тебя нанимающему менеджеру на вакансию. Как правило, в 70% случаях эти незнакомые люди отвечают. Я сама закончила магистратуру по направлению «Цифровой маркетинг» в IE Business School — это известная европейская бизнес-школа, входит в топ-8 рейтинга Financial Times.

4) Если устроиться в международную компанию в России пока не получается, а получать степень MBA нет времени и ресурсов, можно начать поиск работы за границей стандартным способом, но подаваться прицельно на вакансии, где нужен русский язык. Вы можете удивиться, но в последнее время Россия стала значимым рынком для многих отраслей, особенно сферы ИТ и диджитал, и многие компании ищут специалистов с опытом работы в отрасли, знанием русского языка и связями на рынке России. Первый шаг здесь — составление резюме на английском языке. В целом правила общие: стоит сфокусироваться на ваших профессиональных качествах, опыте, обязанностях на предыдущем месте работы и достижениях. При этом нужно учитывать, что зарубежные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с цифрами и количественными результатами вашей деятельности, а также список рекомендаций из известных компаний. Неплохим источником информации для составления резюме могут стать страницы специалистов вашей сферы на LinkedIn. Аналогично нужные вам вакансии размещены на LinkedIn, например, в Лондоне и Берлине достаточно часто попадаются вакансии, где нужны русские специалисты.

5) В иностранных компаниях популярна система рекомендательных писем. Во время учебы в университете, прохождения практики или работы в компании полезно установить профессиональные контакты с людьми, которые в будущем могли бы подтвердить ваш опыт. Нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель захочет получить реальный отзыв о вашей профессиональной или академической деятельности и будет запрашивать рекомендации. Это могут быть не только ваши прошлые работодатели, но также клиенты или партнеры. Подумайте, кто из вашего бизнес-окружения, работающий в известной западной компании, мог бы дать вам рекомендации.

6) То же самое касается сопроводительных писем — правильная презентация вашей мотивации и лучших профессиональных навыков, которые будут полезны на определенной позиции, зачастую становится ключом к успеху. Ни в коем случае нельзя копировать шаблонные варианты, нужно уделить время каждому письму, сделав его персонализированным, четким и цепляющим. Постарайтесь наложить свой опыт на требования вакансии. Перед составлением письма внимательно прочитайте описание позиции, на которую вы подаетесь, а также информацию о компании, ее новых проектах. У HR-специалиста и нанимающего менеджера должно создаться впечатление, что вы просто созданы для этой роли. Объем документа не должен превышать более половины страницы.

7) Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы ищите работу в соцсетях. В России бытует расхожее мнение, что делиться своими планами до того, как они будут реализованы, нельзя, но за границей позиция на этот счет противоположная. В США и Великобритании, например, очень приветствуется открытое обсуждение вопросов, связанных с карьерными ожиданиями. Поэтому отбросьте стереотипы, поделитесь своими планами в соцсетях, обновите профиль на LinkedIn — это отличный шанс познакомиться с нужными людьми. Случаи, когда люди попадали в компании мечты, благодаря тому, что их профиль замечали работодатели, действительно существуют.

8) Можно попробовать разместить резюме на зарубежных сайтах по поиску работы (таких как Glassdoor, например) или обратиться к западным рекрутерам — это относится прежде всего к работе в зарубежных подразделениях компаний. Везде есть свои сайты по трудоустройству, где вы можете оставлять свои резюме и находить открытые вакансии. И помните, чем больше откликов на вакансии вы оставите, тем лучше. Часто бывает, что вам не отвечают сразу, но ваше резюме попадает в базу агентства, которое может позвонить и через полгода, когда подходящая позиция окажется у них в работе.

9) В какой бы области вы ни работали, верный способ получить работу мечты в международной компании — быть заметным и успешным в своей сфере. Ваша задача — сделать так, чтобы рынок воспринимал вас как эксперта в индустрии, а это значит, что вы должны выступать на конференциях, давать комментарии для СМИ по профессиональным вопросам. Если к вам обращаются за рекомендациями в вашей сфере относительно людей или компаний — всегда отвечайте, если есть чем поделиться. Большинство международных компаний сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, которые постоянно мониторят рынок труда, выявляя таланты — сотрудников, которые смогут усилить команду компании-клиента. На самом деле таких людей не так много, и спрос на них, как правило, есть независимо от направления бизнеса.

10) Стоит помнить, что наибольшее значение всегда имеет релевантный опыт и попадание в культуру компании. То, насколько кандидат подходит команде по своим персональным характеристикам (soft skills) — очень важный критерий, особенно в американских компаниях. В российских организациях пока еще важнее профессиональные показатели сотрудника, например в Тинькофф банке или «Билайне» руководство очень ориентировано на результат и выполнение KPI, в западной же компании большую роль играет умение выстраивать отношения, располагать к себе, преподносить правильно идеи, «продавать» их внутри. Так как цепочка принятия решений намного длиннее, это требует мастерства ведения внутрикорпоративных переговоров.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector